五一劳动节不去劳动并不违背劳动法。以下从几个方面为你详细解释：

1. 法定节假日的性质：

   • 五一劳动节是我国的法定节假日，根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，劳动者在法定节假日享有休息的权利。这是国家为了保障劳动者的休息权而设定的，因此，在五一劳动节这一天，劳动者有权选择休息，而不进行劳动。

2. 劳动法的规定：

   • 劳动法并未规定劳动者在法定节假日必须劳动。相反，它强调了劳动者在法定节假日的休息权，以及用人单位在法定节假日应当支付劳动者工资的义务（如果劳动者在法定节假日工作，用人单位还需支付加班费）。

3. 实际操作的灵活性：

   • 虽然劳动者在法定节假日有休息的权利，但并不意味着所有劳动者在这一天都不能工作。对于某些特殊行业或岗位，如医疗、交通、公共安全等，可能需要劳动者在法定节假日继续工作。然而，这并不违背劳动法，因为这些劳动者通常会获得相应的加班费或调休补偿。

4. 法律后果：

   • 如果用人单位强迫劳动者在法定节假日劳动，且不支付加班费或提供调休补偿，那么用人单位的行为就违反了劳动法。劳动者有权向劳动监察部门投诉，并要求用人单位承担相应的法律责任。

建议：

• 作为劳动者，你可以了解自己的休息权，并在法定节假日合理安排自己的时间。
• 如果用人单位要求你在法定节假日劳动，你可以与用人单位协商，了解是否有加班费或调休补偿等安排。
• 如果用人单位的行为违反了劳动法，你可以向劳动监察部门投诉，维护自己的合法权益。

总之，五一劳动节不去劳动并不违背劳动法，相反，这是劳动者依法享有的休息权利。如果你有任何关于劳动法的疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。