工伤恢复正常后，一直不去上班是不可以的。具体是否应继续上班，需根据具体情况而定：

1. 停工留薪期内无需上班：

   • 法律依据：职工因工作遭受事故伤害或患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
   • 期限说明：停工留薪期一般不超过12个月，特殊情况下经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认可适当延长，但延长不得超过12个月。
   • 实例解读：如职工小李在工厂操作机器时受伤导致手臂骨折，医生建议休息3个月进行治疗和康复，那么这3个月即属于停工留薪期，小李在此期间无需上班，单位应正常发放其工资。

2. 停工留薪期结束后的上班安排：

   • 已治愈或恢复工作能力：若工伤职工经过治疗后身体已治愈或恢复了相应的工作能力，且未被鉴定为丧失或部分丧失劳动能力，则应按照单位的正常工作安排返回岗位上班。例如，职工小王工伤后经过两个月治疗身体完全恢复，医生也出具了可以正常工作的证明，此时小王应回到单位上班。
   • 部分丧失劳动能力：若工伤职工被鉴定为部分丧失劳动能力，单位应根据其伤残情况和身体状况为其安排适当的工作岗位，职工也应服从单位合理的工作安排去上班。例如，职工老张因工伤导致腿部受伤，经鉴定为部分丧失劳动能力，无法从事原有的搬运工作，单位为其调整到门卫岗位，老张在身体条件允许的情况下应到新岗位上班。
   • 完全丧失劳动能力：若工伤职工被鉴定为完全丧失劳动能力，则无法继续工作，应按规定享受相应的工伤保险待遇，如领取伤残津贴等，此种情况下无需再去上班。

3. 无正当理由不上班的后果：

   • 若工伤职工在停工留薪期结束后，身体已恢复或部分恢复且能被安排适当工作，但无正当理由拒绝上班，单位有权依据《劳动合同法》及内部规章制度进行处理，如发出书面返岗通知、按旷工处理、扣发工资、甚至解除劳动合同等。
   • 在整个处理过程中，单位必须确保自身行为合法合规，规章制度要经过合法制定并向员工公示告知，否则员工有权提起劳动仲裁或诉讼。

因此，工伤恢复正常后，职工应根据自身恢复情况和单位的工作安排，及时返回岗位上班或服从单位的合理工作安排。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。