结论：辞职后申请工伤，一般不影响你申请就业补偿（如一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金），但具体能否获得以及金额多少，需结合你的伤残等级、当地政策及辞职原因综合判断。以下是详细分析：

一、工伤认定与辞职的独立性

1. 工伤认定优先
   根据《工伤保险条例》，工伤认定以“事故伤害发生时”的事实为准，与后续是否辞职无关。只要你在职期间因工作受伤，且符合工伤认定条件（如工作时间、工作场所、因工作原因），即可申请工伤认定，享受工伤保险待遇。

2. 辞职不影响工伤认定
   即使你主动辞职，只要工伤事实存在，社保部门仍会依法认定工伤。但需注意：若辞职时未完成工伤认定或劳动能力鉴定，可能影响后续赔偿流程的推进。

二、就业补偿的构成与条件

就业补偿通常指工伤保险中的“一次性工伤医疗补助金”和“一次性伤残就业补助金”，这两项待遇的领取需满足以下条件：

1. 伤残等级达标
   根据《工伤保险条例》及地方实施细则，只有经劳动能力鉴定为五级至十级伤残的劳动者，辞职时才有权主张这两项补助金。若未达到伤残等级或伤残等级较低（如十级以下），可能无法获得。

2. 辞职原因需合法

   • 若你因工伤导致劳动能力下降，无法继续从事原工作而辞职，属于合法情形，可主张补助金。
     
   • 若你因个人原因（如跳槽、家庭因素）主动辞职，且未因工伤导致劳动能力受限，部分地区可能要求你提供“因工伤辞职”的证明（如医疗证明、劳动能力鉴定结论），否则可能影响补助金领取。

3. 地区政策差异
   各地对一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的支付标准、领取条件存在差异。例如：

   • 有些地区规定，只有劳动者主动辞职或劳动合同期满终止时，才能领取这两项补助金；
     
   • 有些地区则要求劳动者必须因工伤无法继续工作才能领取。
     建议：查询你所在省份的《工伤保险条例实施办法》或咨询当地社保部门，明确具体政策。

三、操作建议

1. 尽快完成工伤认定和劳动能力鉴定
   辞职前或辞职后尽快向社保部门申请工伤认定，并委托劳动能力鉴定委员会进行伤残等级鉴定。这是主张就业补偿的前提。

2. 与用人单位协商或申请仲裁

   • 若用人单位拒绝支付补助金，可先协商解决；
     
   • 协商无果的，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。

3. 保留关键证据
   包括工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论、辞职证明、工资流水等，以证明你的工伤事实、伤残等级及辞职原因。

总结：辞职后申请工伤不影响你主张就业补偿，但需满足伤残等级、辞职原因合法等条件，并关注地区政策差异。如有疑问，可进一步向我咨询具体流程或证据准备。