工伤辞职后申请补偿是一个涉及多个步骤和细节的过程，以下是一份清晰、详细、有深度的指南，帮助您顺利申请到应得的补偿：
一、明确赔偿项目与标准
首先，您需要了解工伤辞职后可以申请的赔偿项目及其标准。这些项目通常包括：
- 工伤医疗待遇：涵盖治疗工伤所需的医疗费、康复费、住院伙食补助费及异地就医的交通、食宿费等。
- 停工留薪期工资：在停工留薪期内，您的原工资福利待遇应保持不变，由所在单位按月支付。
- 一次性伤残补助金：根据您的伤残等级确定，如七级伤残为13个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资。
- 一次性工伤医疗补助金：在解除或终止劳动合同时，您可以主张此项补助，具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
- 一次性伤残就业补助金：同样在解除或终止劳动关系时，由用人单位支付，具体标准也由各地政府规定。
二、申请工伤认定与劳动能力鉴定
工伤认定：
- 时间要求：事故伤害发生后30日内，由用人单位申请；若用人单位未申请，您或您的近亲属可以在一年内直接申请。
- 所需材料：包括工伤认定申请表、劳动关系证明、医疗诊断证明或职业病诊断书等。
劳动能力鉴定：
- 申请主体：用人单位、工伤职工或其近亲属均可申请。
- 所需材料：劳动能力鉴定申请表、工伤认定决定书及医疗相关资料。
- 鉴定流程：由专家进行鉴定，确定伤残等级，一般60日内出具结论，必要时可延长30日。
三、准备申请材料
为了顺利申请补偿，您需要准备以下材料：
- 工伤认定决定书
- 劳动能力鉴定结论书
- 医疗费用单据（包括病历、诊断证明、医疗费用发票等）
- 劳动合同或工作证明
- 离职证明
- 身份证明（如身份证复印件）
- 用人单位工商登记信息（用于确定用人单位的主体资格）
四、申请补偿流程
与用人单位协商：
- 首先尝试与用人单位就补偿事宜进行协商，达成一致后签订补偿协议，并要求用人单位尽快支付补偿款。
提交材料至工伤保险经办机构（如适用）：
- 若用人单位为您缴纳了工伤保险，您可将准备好的材料提交给工伤保险经办机构，由其审核并支付相关补偿（如工伤医疗待遇、一次性工伤医疗补助金）。
向用人单位申请支付一次性伤残就业补助金：
- 此项补助金由用人单位支付，您在离职时应按照规定向用人单位申请支付。
劳动仲裁或诉讼：
- 若协商不成或用人单位拒绝支付补偿，您可在规定的仲裁时效内向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。
- 对仲裁结果不服的，您可在收到裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。
五、注意事项与后续行动
- 保留好所有相关证据：包括工伤认定决定书、医疗记录、劳动合同、工资单等，以备不时之需。
- 关注时效问题：提起劳动仲裁或诉讼有一定的时效限制，通常需在知道或应当知道自己的权利被侵害之日起一年内提出主张。
- 咨询专业律师：在处理工伤补偿问题上遇到困难时，建议咨询专业的劳动法律师，以获得具体的法律建议和指导。
- 执行赔偿决定：若用人单位在规定期限内自觉履行赔偿义务，您即可顺利获得补偿；若拒绝履行，您可向人民法院申请强制执行。
综上所述，工伤辞职后申请补偿需要您明确赔偿项目与标准、申请工伤认定与劳动能力鉴定、准备申请材料、按照法定流程进行申请，并在必要时通过法律途径维护自身权益。希望这份指南能帮助您顺利申请到应得的补偿。