当员工因工伤被辞退时，其补偿的计算确实涉及多个方面，我会为您详细解析每一项补偿的计算方法和相关法律依据。

一、经济补偿金

计算依据： 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，如果用人单位违法解除或终止劳动合同，且劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位需要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿的计算是基于劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准。如果工作年限中六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，则支付半个月工资的经济补偿。

月工资定义： 月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果劳动者的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，那么经济补偿的标准将按照职工月平均工资三倍的数额来支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

计算公式：

• 经济补偿金 = 工作年限 × 月工资（若工作年限中不满半年部分≥0.5年，则向上取整为1年；若＜0.5年，则忽略不计）
• 违法解除劳动合同赔偿金 = 经济补偿金 × 2

二、一次性伤残就业补助金（如适用）

适用条件： 这一补助金主要适用于五级至十级伤残的员工，并且需要满足一定的条件，比如劳动合同期满终止或者职工本人提出解除劳动合同。

计算依据： 具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。通常，一次性伤残就业补助金的计算会与员工的伤残等级和当地职工月平均工资有关。

示例： 以某地区为例，九级伤残的一次性伤残就业补助金可能为8个月的本人工资（具体数额需参照当地规定）。

三、未提前通知的代通知金（如适用）

适用条件： 如果用人单位没有提前三十日以书面形式通知劳动者本人就解除劳动合同，那么需要额外支付劳动者一个月工资作为代通知金。

计算依据： 这一规定来源于《中华人民共和国劳动合同法》第四十条。

四、其他可能的赔偿项目

除了上述几项主要的补偿外，员工还可能获得以下赔偿项目：

1. 医疗费：治疗工伤所需费用，如果符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，将从工伤保险基金支付。

2. 停工留薪期工资：在停工留薪期内，员工的原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

3. 护理费：如果生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理，那么由所在单位负责；评定伤残后需要护理的，根据护理等级确定相应护理费支付标准。

综上所述，当员工因工伤被辞退时，其补偿的计算是一个相对复杂的过程，涉及多个方面和具体的法律规定。为了确保您的权益得到充分保障，我建议您在面临这种情况时，及时咨询专业的法律人士或劳动仲裁机构，以获取更准确和详细的法律意见。