关于工作15年离职赔偿金的计算问题，这确实是一个需要综合考虑多种因素的情况。以下是我为您详细解析的赔偿金计算方法及相关注意事项：
一、经济补偿金的计算
支付前提：
- 当公司存在过错，如未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等，导致员工辞职时，公司需支付经济补偿金。
- 若公司向劳动者提出解除劳动合同，并与劳动者协商一致，同样需支付经济补偿金。
计算标准：
- 经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
- 对于工作15年的员工，若其离职前12个月的平均工资未超过当地上年度职工月平均工资的三倍，则经济补偿金为15个月的工资。
最高限额：
- 若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，但向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
二、赔偿金的计算（针对公司违法解除劳动合同的情形）
支付前提：
- 若公司违反《中华人民共和国劳动合同法》的规定解除或终止劳动合同，且劳动者不要求继续履行劳动合同或劳动合同已无法继续履行，公司需支付赔偿金。
计算标准：
- 赔偿金为经济补偿标准的二倍。对于工作15年的员工，若其离职前12个月的平均工资未超过当地上年度职工月平均工资的三倍，则赔偿金为30个月的工资。
- 若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，则赔偿金数额按职工月平均工资三倍计算的经济补偿数额（最高12个月工资）的二倍确定。
三、劳动者主动离职的情形
- 若劳动者主动提出离职，且公司不存在上述过错情形，公司通常无需支付经济补偿金或赔偿金。但双方可协商一致解除劳动合同，并协商确定补偿金额。
四、实际操作建议
查阅合同与规定：
- 首先，建议您查阅自己与公司签订的劳动合同以及公司的相关规定，了解其中关于离职补偿的条款。
了解当地法律法规：
- 其次，了解您所在地区关于离职补偿的法律法规，以确保自己的权益得到保障。
咨询专业人士：
- 如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，建议您及时咨询专业的律师或法律机构进行详细的咨询和评估。
五、实例说明
- 假设您在某公司工作了15年，离职前12个月的平均工资为8000元，且未超过当地上年度职工月平均工资的三倍。若公司存在过错导致您辞职，则公司应支付给您15个月工资的经济补偿金，即8000元×15年=120000元。若公司违法解除劳动合同，则需支付给您30个月的工资作为赔偿金，即8000元×15年×2=240000元（但需注意最高限额的规定）。
综上所述，工作15年离职的赔偿金计算需依据具体情况而定。希望以上解析能对您有所帮助。如有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时咨询。