针对您提出的“六年前的工伤现在辞职，按工人工资是按现在标准还是6年前标准”的问题，结论前置如下：

工伤赔偿中的工资标准，一般应按照工伤事故发生时或工伤认定时的工资标准来计算，但具体还需结合当地法律法规和实际情况来判断。对于您的情况，由于时间跨度较长，可能涉及特殊规定或政策调整，建议直接向我咨询以获取最准确的解答。

接下来，我从不同角度为您详细分析：

1. 一般原则：

   • 在工伤赔偿中，工资标准通常是一个关键因素。一般来说，这个标准会按照工伤事故发生时或工伤认定时的工资水平来确定。这是因为工伤赔偿的目的是为了弥补劳动者因工伤而遭受的经济损失，包括工资损失等。

2. 特殊情况：

   • 然而，对于时间跨度较长的工伤案件，如您所提到的六年前的工伤，可能存在一些特殊情况或政策调整。例如，当地可能出台了新的工伤赔偿标准或政策，或者对历史案件有特殊的处理方式。
   • 此外，如果劳动者在工伤后长期未工作或工资水平发生了显著变化，也可能影响赔偿标准的确定。

3. 法律建议：

   • 鉴于您的情况较为特殊且时间跨度较长，我建议您直接向我咨询。作为专业律师，我可以根据您的具体情况和当地法律法规，为您提供最准确的解答和建议。
   • 在咨询时，请准备好相关证据材料，如工伤认定书、工资单、劳动合同等，以便我更好地了解您的案件情况并给出专业意见。

4. 可能的法律后果：

   • 如果按照不正确的工资标准来计算工伤赔偿，可能会导致赔偿金额不足或过多，从而引发法律纠纷。因此，确保使用正确的工资标准对于维护您的合法权益至关重要。

综上所述，对于您的情况，我建议直接向我咨询以获取最准确的解答和建议。同时，也请您准备好相关证据材料以便我更好地了解您的案件情况。