工伤几年后辞职，只要符合条件，仍然有赔偿。具体来说，赔偿情况需视工伤认定、伤残等级以及辞职时间等因素而定。以下是对此问题的详细分析：
一、赔偿条件与类型
工伤认定与伤残等级：
- 若工伤已认定并评残，辞职时可获得多项补偿，包括一次性伤残就业补助金和一次性工伤医疗补助金。
- 一次性伤残就业补助金由用人单位支付，标准依据伤残等级及当地规定确定。
- 一次性工伤医疗补助金从工伤保险基金支付。
辞职时间：
- 工伤后辞职是否有赔偿，关键看辞职时间。但并不存在必须几年后辞职才有赔偿的固定期限。
- 只要在工伤病情相对稳定，经劳动能力鉴定后，就可依法主张相关权益。
二、赔偿的申请与限制
申请时效：
- 申请补偿有时间限制，应在规定时效内主张权利，比如劳动仲裁时效等。
- 若已过仲裁时效，可能会丧失胜诉权。
证据留存：
- 工伤后辞职，需留存多方面证据，包括工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论、劳动合同、工资条、考勤记录、就医材料（如诊断证明、病历、医疗费票据等）、辞职相关证据（如辞职信、离职证明等）以及与单位沟通工伤赔偿事宜的记录。
三、具体赔偿标准与流程
赔偿标准：
- 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，一般是根据工伤职工的伤残等级、本人工资、当地上年度职工月平均工资等因素来确定。
申请流程：
- 在工伤认定和劳动能力鉴定后，若符合辞职并获得赔偿的条件，可向用人单位和工伤保险基金提出申请。
- 申请时需提交相关证据材料，如工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论等。
四、特殊情况与建议
工伤复发：
- 若工伤复发并确认需要治疗，仍可享受工伤待遇，包括医疗费、停工留薪期工资等。
- 职工应及时向用人单位报告工伤复发情况，并配合进行相关鉴定和治疗。
法律建议：
- 建议先确定工伤等级，再根据当地法规及自身情况，通过合法途径主张权益。
- 若在辞职过程中遇到单位不支付赔偿或拖延赔偿的情况，可向劳动争议仲裁机构申请仲裁或向法院提起诉讼。
举例说明：假设某职工在工作中受伤，被认定为工伤并评定为十级伤残。几年后，该职工决定辞职。根据当地规定，十级伤残的一次性伤残就业补助金标准为几个月的本人工资，一次性工伤医疗补助金标准也为一定数额。该职工在辞职时，可依法向用人单位和工伤保险基金提出申请，获得相应的赔偿。
综上所述，工伤几年后辞职，只要符合条件，仍然有赔偿。但需注意申请时效、证据留存以及具体赔偿标准与流程等问题。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。