九级工伤职工在几年后辞职，仍然有权获得相应的赔偿。具体来说，赔偿项目主要包括一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金，以及在工伤发生时可能已支付的一次性伤残补助金。以下是对这些赔偿项目的详细解释：

一、主要赔偿项目及标准

1. 一次性工伤医疗补助金

   • 支付主体：工伤保险基金
   • 法律依据：《工伤保险条例》第三十七条
   • 具体说明：该补助金用于补偿职工因工伤可能产生的后续医疗费用，如旧伤复发等。其具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，例如，在某些地区，九级伤残的一次性工伤医疗补助金可能为2个月或更多个月的本人工资。这里的“本人工资”指的是工伤职工因工作遭受事故伤害或患职业病前12个月的平均月缴费工资。

2. 一次性伤残就业补助金

   • 支付主体：用人单位
   • 法律依据：《工伤保险条例》第三十七条
   • 具体说明：此补助金旨在帮助因工伤导致就业困难的职工重新就业，是对其经济损失的一种补偿。同样，具体标准由地方政府规定，如某些地区九级伤残的一次性伤残就业补助金可能为8个月或更多个月的本人工资。

3. 一次性伤残补助金

   • 支付主体：工伤保险基金（通常在工伤认定并评定伤残等级后即已支付）
   • 法律依据：《工伤保险条例》第三十七条
   • 具体说明：对于九级伤残的职工，该补助金标准为9个月的本人工资。这部分费用是在工伤发生时，根据伤残等级评定结果，由工伤保险基金一次性支付的。

二、其他可能的赔偿或待遇

• 后续治疗费用：若工伤职工辞职后因工伤旧伤复发需要治疗，且治疗必要且合理，可享受相应的医疗费用报销等工伤待遇。
• 残疾辅助器具费：若工伤职工因伤残需要配置辅助器具，如轮椅、假肢等，可按照国家规定的标准从工伤保险基金支付相关费用。

三、赔偿主张流程与注意事项

1. 确认工伤保险缴纳情况：

   • 若单位已缴纳工伤保险，则大部分赔偿由工伤保险基金承担，用人单位负责支付一次性伤残就业补助金等。
   • 若单位未缴纳工伤保险，所有法定赔偿项目均由用人单位承担。

2. 与单位协商赔偿：

   • 准备工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论书、医疗费用票据等相关材料。
   • 向单位提出明确的赔偿要求，依据法律法规和当地标准计算各项赔偿金额。

3. 协商不成的处理方式：

   • 申请劳动仲裁：向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请和相关证据。
   • 提起诉讼：对仲裁结果不服的，可在规定期限内向人民法院提起诉讼。

4. 注意事项：

   • 地区差异：不同省份、直辖市、自治区对一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准存在差异，因此赔偿金额会有所不同。职工在申领时应参照当地的具体规定。
   • 申请程序：为确保自身合法权益得到保障，职工应按规定程序办理相关补偿申领手续。
   • 特殊情况处理：若工伤职工的伤残情况经复查鉴定已无伤残等级，或者辞职与工伤无关，且不存在其他应支付赔偿的法定情形，则辞职时一般无因工伤而产生的额外赔偿。但此情况需经严格鉴定和法律程序确认。

总结与建议：九级工伤职工在几年后辞职时，仍然有权获得包括一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等在内的多项赔偿。具体赔偿金额和程序需根据当地的法律法规和实际情况来确定。职工应充分了解自己的权益，并按规定程序进行申领，以确保自身合法权益得到有效保障。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。