结论：工伤后，在原单位工作5年自己辞职，是否能得到补偿需分情况讨论，主要取决于是否构成工伤以及是否享受了相应的工伤保险待遇。

详细分析：

1. 构成工伤且享受工伤保险待遇的情况：

   • 如果您已经完成了工伤鉴定，并被认定为工伤，且已经享受了相应的工伤保险待遇（如医疗费、停工留薪期工资、一次性伤残补助金等），那么在您主动辞职时，根据《工伤保险条例》的相关规定，您可能还有权获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。这两项补助金的具体数额和支付条件，会根据您的伤残等级以及所在地区的具体规定来确定。
   • 法律依据：《工伤保险条例》第三十七条规定，职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

2. 未构成工伤或未享受工伤保险待遇的情况：

   • 如果您的伤情并未被认定为工伤，或者虽然被认定为工伤但尚未享受任何工伤保险待遇，那么在您主动辞职时，一般情况下，您是无法获得与工伤相关的补偿的。不过，如果您与用人单位之间存在其他劳动争议（如未签订劳动合同、未支付加班费等），您仍然有权通过法律途径维护自己的合法权益。
   • 特别提醒：即使您的伤情未被认定为工伤，如果您认为用人单位在您的伤情处理过程中存在过错或违法行为，您也可以向相关部门投诉或寻求法律援助。

3. 关于辞职补偿的额外说明：

   • 除了与工伤相关的补偿外，如果您在原单位工作满一定年限（如5年），且符合《劳动合同法》规定的条件（如用人单位存在违法行为、未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件等），您在辞职时还有权要求用人单位支付经济补偿金。但这一补偿与工伤补偿是独立的，需要分别根据相关法律法规进行判断和计算。
   • 计算公式（如符合经济补偿金支付条件）：经济补偿金 = 工作年限 × 月工资（月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资）。但需注意，此公式仅适用于符合《劳动合同法》规定支付经济补偿金的情形。

建议与行动：

• 如果您已经完成工伤鉴定并享受了工伤保险待遇，建议您在辞职前与用人单位沟通，了解一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体支付条件和数额。
• 如果您尚未完成工伤鉴定或未享受工伤保险待遇，建议您尽快进行工伤鉴定，并根据鉴定结果与用人单位协商补偿事宜。
• 如果您在辞职过程中遇到任何法律问题或争议，欢迎随时向我咨询，我将根据您的具体情况提供专业的法律建议和帮助。