关于“工伤辞退赔偿”的问题，我可以从以下几个方面为你详细解答：

核心结论

因工伤被辞退，劳动者有权获得相应的经济补偿和工伤赔偿。具体赔偿项目和标准依据伤残等级、工作年限及当地法规而定。

详细解答

1. 经济补偿：

   • 若因工伤被辞退，单位应按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。
   • 六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

2. 工伤赔偿：

   • 工伤职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。
   • 具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。例如，一次性工伤医疗补助金可能以当地上年度职工月平均工资为基数，支付3至6个月；一次性伤残就业补助金可能支付3至15个月。

3. 违法辞退的赔偿：

   • 若辞退属于违法辞退，劳动者还可要求用人单位支付赔偿金，标准为经济补偿的二倍。

4. 其他注意事项：

   • 工伤期间的工资福利待遇不变，应按原工资发放。
   • 若有伤残津贴等其他工伤待遇，也应依法支付。
   • 建议及时申请工伤认定和劳动能力鉴定，以确保自身权益得到保障。

5. 维权途径：

   • 与用人单位协商赔偿事宜，协商不成可申请劳动仲裁。
   • 劳动者可向劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁来维护自身合法权益。

举例说明

假设某员工因工伤被鉴定为十级伤残，且被单位辞退。该员工在单位工作了3年，月工资为5000元。那么，他可以获得以下赔偿：

• 经济补偿：3年 × 5000元/月 = 15000元（若单位违法辞退，则为30000元）
• 一次性工伤医疗补助金：假设当地规定为3个月工资，则为3 × 5000元/月 = 15000元
• 一次性伤残就业补助金：假设当地规定为6个月工资，则为6 × 5000元/月 = 30000元

综上所述，因工伤被辞退的劳动者有权获得多项赔偿，具体金额和项目需根据当地法规和实际情况确定。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。