劳动法中关于辞退赔偿的规定，主要依据劳动合同解除或终止的具体情形来确定是否需要支付经济补偿以及经济补偿的具体数额。以下是对不同情况下辞退赔偿的详细分析：

一. 经济补偿的支付情形

1. 双方协商一致解除：

   • 若用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿的标准按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。

2. 用人单位单方面解除：

   • 在特定情形下，如劳动者患病、不能胜任工作，或者劳动合同订立时的客观情况发生重大变化导致合同无法履行且未能就变更合同内容达成协议等（《中华人民共和国劳动合同法》第四十条），用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，并需支付经济补偿。
   • 若用人单位因经济性裁员等原因解除劳动合同（《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条），同样需要支付经济补偿。

3. 劳动者因用人单位过错解除：

   • 若用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等过错（《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条），劳动者可以解除劳动合同，并有权要求用人单位支付经济补偿。

二. 经济补偿的计算标准

• 经济补偿的计算依据是劳动者在本单位工作的年限和月工资水平。具体计算方式为：工作年限×月工资（《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条）。
• 月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
• 若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

三. 无需支付经济补偿的情形

• 若劳动者存在重大过失或过错，如严重违反用人单位的规章制度、严重失职等，用人单位有权解除劳动合同且无需支付经济补偿。

我的观点：在处理劳动法辞退赔偿问题时，应首先明确劳动合同解除或终止的具体情形，然后依据相关法律法规确定是否需要支付经济补偿以及经济补偿的具体数额。如有进一步需要，您可以继续咨询我。