工伤十级伤残员工，几年后辞职仍然可以获得相应的赔偿，赔偿的获得与辞职时间的长短无直接关系。以下是对这一问题的详细分析：

一、赔偿项目及支付主体

1. 一次性伤残补助金

   • 支付主体：工伤保险基金
   • 支付标准：7个月的本人工资（本人工资指工伤职工因工作遭受事故伤害或患职业病前12个月的平均月缴费工资）
   • 支付条件：员工被劳动能力鉴定委员会评定为十级伤残后即可享受，与离职时间无关。

2. 一次性工伤医疗补助金

   • 支付主体：工伤保险基金
   • 支付时间：通常在劳动合同到期终止或员工主动解约时支付。员工需提交辞职证明、工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论等相关材料，审核通过后在合理时间内（各地可能有差异）发放。
   • 注意事项：具体标准由各省、自治区、直辖市人民政府规定，例如，在江苏省，工伤十级的一次性工伤医疗补助金的基准标准为3万元，但具体数额需以当地规定为准。

3. 一次性伤残就业补助金

   • 支付主体：用人单位
   • 支付目的：帮助受伤职工在伤残后重新就业
   • 支付时间：员工在辞职时可以提出支付要求，用人单位通常会在离职手续办理过程中或离职后较短时间内（如一个月内）支付，具体取决于用人单位的财务流程等因素。
   • 注意事项：具体标准同样由各省、自治区、直辖市人民政府规定，例如，在江苏省，工伤十级的一次性伤残就业补助金的基准标准为1.5万元，但具体数额也需以当地规定为准。

二、辞职时间对赔偿的影响

• 工伤十级伤残员工的赔偿并不因辞职时间的长短而受到影响。只要员工在辞职时满足领取相关补助金的条件，即可获得相应的赔偿。
• 然而，需要注意的是，部分地区可能对工伤职工离职时间设有特定限制，如规定需在工伤认定及伤残鉴定后的一定期限内离职才能享受相关待遇。因此，员工在辞职前应了解并遵守当地的具体规定。

三、特殊注意事项

1. 工伤认定与劳动能力鉴定：获得赔偿的前提是已完成工伤认定和劳动能力鉴定，这是确保职工权益的关键步骤。
2. 用人单位已支付补偿的情况：如果工伤发生后，用人单位已按当时规定或协商结果支付了相应的一次性补偿，并明确约定后续辞职不再支付其他工伤相关待遇，则员工在辞职时可能无法再获得额外补偿。这种情况需有明确的书面协议或证据支持。
3. 法定程序与证据保留：离职时，员工应按照法定程序办理相关手续，并妥善保留所有与工伤、离职相关的证据，以确保顺利获得应得的赔偿。

四、建议

• 工伤十级伤残员工在辞职前，应咨询当地劳动保障部门或直接向我咨询，以获取准确的信息和专业的指导，确保自身权益得到充分保障。
• 同时，员工也应注意相关权益的时效性，及时主张自己的权利，避免因长时间不主张权利或不办理离职手续领取相关赔偿而面临用人单位经营状况变化影响支付能力等风险。

综上所述，工伤十级伤残员工几年后辞职仍然可以获得相应的赔偿，但具体赔偿金额和标准需根据当地规定确定，并可能受到特殊情况的影响。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。