结论：工伤10级员工在3年后辞职，仍然有权获得相应的赔偿，主要包括一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。

赔偿项目详解

1. 一次性工伤医疗补助金

   • 支付主体：工伤保险基金
   • 支付条件：当劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同时，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金。这笔费用旨在补助员工因工伤导致的医疗费用，确保工伤职工在离职后仍能获得必要的医疗保障。
   • 支付标准：具体金额和标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，不同地区可能有所差异。例如，在某些地区，工伤十级的一次性工伤医疗补助金的基准标准可能为一定数额的金钱，具体需参照当地规定。

2. 一次性伤残就业补助金

   • 支付主体：用人单位
   • 支付条件：同样在劳动、聘用合同期满终止或职工本人提出解除劳动、聘用合同时，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。这笔费用旨在帮助工伤职工在重新就业过程中可能面临的经济损失和困难，提供经济支持。
   • 支付标准：具体金额和标准也根据地区政策而定。以某些地区为例，工伤十级的一次性伤残就业补助金的基准标准可能为一定数额的金钱，具体需参照当地规定。

赔偿的时效性与风险提醒

• 时效性：虽然赔偿的获得与辞职时间的长短无直接关系，但工伤认定申请和赔偿主张有一定的时效性。单位应在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内提出工伤认定申请；若单位未按规定提出，工伤职工或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内直接提出。因此，建议工伤职工在法定时效内及时行使索偿权利。
• 风险提醒：长时间不主张权利或不办理离职手续领取相关赔偿，可能面临用人单位经营状况变化影响支付能力等风险。因此，工伤职工在辞职后应及时与用人单位沟通，协商赔偿事宜，并尽快办理相关手续领取赔偿。

实际操作建议

1. 查阅当地法规：工伤职工在辞职前，应首先查阅所在地的相关法律法规，了解具体的赔偿标准和程序。
2. 与用人单位沟通：在了解法律规定的基础上，与用人单位进行沟通，协商赔偿事宜，争取达成双方满意的协议。
3. 保留相关证据：在申请赔偿过程中，工伤职工应保留好工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论、辞职证明等相关材料，以便在需要时提供证明。

综上所述，工伤10级员工在3年后辞职仍然有权获得相应的赔偿。为了确保能够顺利获得赔偿，建议工伤职工在辞职前及时了解当地的法律法规和赔偿标准，并与用人单位进行充分沟通。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。