针对您提出的“2级工伤被单位开除怎么赔偿”的问题，首先明确结论：2级工伤员工被单位开除，有权要求单位支付相应的工伤赔偿以及可能的违法解除劳动合同的赔偿金。以下是对此结论的详细解释：

1. 工伤赔偿：

   • 根据《工伤保险条例》，2级工伤属于较严重的工伤等级，员工有权获得包括一次性伤残补助金、按月支付的伤残津贴、生活护理费（如需）、一次性工伤医疗补助金（解除或终止劳动关系时）等在内的工伤赔偿。
   • 具体赔偿数额和支付方式需根据当地工伤保险政策、员工的工资水平、伤残等级等因素确定。

2. 违法解除劳动合同的赔偿金：

   • 若单位开除2级工伤员工的行为构成违法解除劳动合同（如未提前通知、未支付经济补偿金等），员工有权要求单位支付赔偿金。
   • 赔偿金一般包括经济补偿金的两倍（若单位未提前三十日以书面形式通知员工）或按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付（若单位违反法律规定解除劳动合同）。

3. 维权途径：

   • 员工应先与单位协商，要求单位支付相应的赔偿。
   • 协商不成时，员工可以向当地劳动监察部门投诉，或提起劳动仲裁，甚至向法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。

综上所述，作为2级工伤被单位开除的员工，您有权要求单位支付工伤赔偿以及可能的违法解除劳动合同的赔偿金。建议您在维权过程中保留好相关证据，如工伤认定书、劳动合同、开除通知等，以便在需要时提供证明。如有进一步疑问或需要法律帮助，请直接向我咨询。