核心结论：发生二次工伤后被开除，劳动者有权获得工伤赔偿及违法解除劳动合同的赔偿金，具体赔偿项目和金额需根据实际情况确定。以下是详细分析：

一、工伤赔偿部分

1. 医疗费用与康复费用
   根据《工伤保险条例》，二次工伤的医疗费、康复费、住院伙食补助费等应由工伤保险基金或用人单位支付。若用人单位未缴纳工伤保险，则全部费用由用人单位承担。

2. 停工留薪期工资
   劳动者因工伤需要暂停工作接受治疗的，用人单位应按原工资福利按月支付停工留薪期工资，期限一般不超过12个月（伤情严重可延长）。

3. 伤残补助金与就业补助金
   若二次工伤经鉴定构成伤残等级，劳动者可获得：

   • 一次性伤残补助金：按伤残等级支付（如十级伤残为7个月本人工资）；
     
   • 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：离职时由工伤保险基金或用人单位支付，具体标准因地而异（如北京十级伤残分别支付3个月和3个月社平工资）。

二、违法解除劳动合同的赔偿

1. 违法解除的认定
   根据《劳动合同法》，劳动者在工伤治疗期间或医疗期满后，若用人单位以“不能胜任工作”“客观情况重大变化”等理由单方解除合同，可能被认定为违法解除。

2. 赔偿金计算
   用人单位违法解除的，需支付赔偿金：

   • 标准：按经济补偿金的2倍计算，即工作每满1年支付2个月工资；
     
   • 示例：劳动者工作5年，月工资1万元，则赔偿金为10万元。

三、操作建议

1. 固定证据

   • 保留工伤认定书、劳动能力鉴定结论、医疗记录等材料；
     
   • 收集用人单位解除劳动合同的书面通知或录音证据。

2. 维权途径

   • 协商：与用人单位沟通赔偿方案；
     
   • 投诉：向当地劳动监察大队举报；
     
   • 仲裁/诉讼：申请劳动仲裁，对结果不服可向法院起诉。

提示：二次工伤的赔偿需结合两次工伤的伤残等级、解除合同的原因等综合判断，建议尽快委托律师介入，避免权益受损。如有进一步疑问，可直接向我咨询具体细节。