您好，关于您提出的“发生工伤开除怎么赔偿”的问题，这是一个涉及劳动法和工伤保险的重要议题。首先，我要明确的是，因工伤开除员工是违法的行为，用人单位需要承担工伤待遇赔偿以及违法解除劳动合同的双倍赔偿金。

工伤待遇赔偿

员工在遭受工伤后，依法享有相应的工伤待遇。这部分赔偿通常由工伤保险基金和用人单位共同承担，但如果用人单位未为员工缴纳工伤保险，那么全部费用将由用人单位承担。具体赔偿项目包括：

1. 医疗费用：符合工伤保险诊疗项目目录、药品目录、住院服务标准的费用，由工伤保险基金支付。若未参保，则由用人单位承担。

2. 停工留薪期工资：员工因工伤暂停工作接受医疗期间，原工资福利待遇不变，由用人单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，特殊情况可延长，但总期限不超过24个月（此处根据最新信息做了修正）。

3. 伤残津贴：根据伤残等级，一至四级伤残的员工保留劳动关系并退出工作岗位，从工伤保险基金按月支付伤残津贴；五至六级伤残且难以安排工作的员工，由用人单位按月发给伤残津贴。

4. 一次性伤残补助金：根据伤残等级，由工伤保险基金支付，标准为一至十级伤残分别对应不同月数的本人工资。

5. 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：劳动合同终止或员工提出解除时，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金，具体标准由当地政府规定。

违法解除劳动合同的赔偿

如果用人单位在员工工伤期间开除员工，这属于违法解除劳动合同。根据《劳动合同法》的规定，用人单位需要支付双倍赔偿金。赔偿金的计算方式如下：

1. 经济补偿金：按员工在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。

2. 月工资确定：指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。如果员工月工资高于所在直辖市、设区的市级人民政府公布的上年度职工月平均工资三倍的，按其月平均工资三倍的数额支付，且最高支付年限不超过十二年。

3. 双倍赔偿金：即经济补偿金标准的二倍。

实际应用建议

以具体案例来说明，假设员工小张在工作中受伤被认定为工伤，经劳动能力鉴定为七级伤残，在单位工作了5年，月平均工资为6000元，且单位未为其缴纳工伤保险并在工伤治疗期间将其开除。那么小张可以获得的赔偿包括：

• 工伤待遇赔偿：根据伤残等级和当地规定，计算一次性伤残补助金、停工留薪期工资等。
• 违法解除劳动合同赔偿：经济补偿金为5年×6000元/月=30000元，双倍赔偿金则为30000元×2=60000元。

综上所述，用人单位因工伤开除员工需承担严重的法律后果。作为员工，在遭遇此类情况时，应及时咨询专业律师或当地社保部门，了解自己的权益和赔偿标准，并通过法律途径维护自己的合法权益。希望这些信息能对您有所帮助。