关于法院对农民工工资案件的判决，这主要涉及到的是拒不支付劳动报酬罪及其相关量刑标准。以下是我为您详细梳理的解答：
一、主要罪名及构成要件
根据《中华人民共和国刑法》第二百七十六条之一，若用人单位或个人以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬，或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，且数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，将构成拒不支付劳动报酬罪。
二、量刑标准
数额较大情形：
- 若构成拒不支付劳动报酬罪，且数额较大，法院将判处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金。
- “数额较大”的具体标准，根据《最高人民法院关于审理拒不支付劳动报酬刑事案件适用法律若干问题的解释》，一般包括拒不支付一名劳动者三个月以上的劳动报酬且数额在五千元至二万元以上，或拒不支付十名以上劳动者的劳动报酬且数额累计在三万元至十万元以上。不过，各省、自治区、直辖市高级人民法院可根据本地区经济社会发展状况，在上述数额幅度内确定具体执行标准。
造成严重后果情形：
- 若拒不支付劳动报酬的行为造成了严重后果，如引发群体性事件、极端行为，或导致劳动者及其家庭基本生活受到严重影响等，法院将判处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。
三、单位犯罪与责任承担
- 若单位犯拒不支付劳动报酬罪，法院将对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照个人犯罪的规定进行处罚。
四、减轻或免除处罚的情形
- 对于尚未造成严重后果，且在提起公诉前支付了劳动者的劳动报酬，并依法承担了相应赔偿责任的，法院可以减轻或者免除处罚。这体现了法律对积极改正错误行为的鼓励。
五、法律救济途径
- 行政投诉：农民工可以向劳动保障行政部门举报用人单位的违法行为，由其责令用人单位支付工资。
- 劳动仲裁：农民工可以申请劳动争议仲裁，要求用人单位支付拖欠的工资及经济补偿。
- 刑事诉讼：若用人单位的行为涉嫌犯罪，农民工可以向公安机关报案，追究其刑事责任。
六、典型案例参考
例如，某建筑公司拖欠50名农民工工资共计80万元，经劳动监察部门责令后仍拒不支付，导致农民工集体上访。法院审理认为，该公司行为构成拒不支付劳动报酬罪，判处公司负责人有期徒刑一年六个月，并处罚金5万元；同时责令限期支付全部工资。
综上所述，法院对农民工工资案件的判决将严格依据法律规定和案件事实进行。用人单位或个人应严格遵守劳动法律法规，按时足额支付劳动者的劳动报酬，以避免触犯法律并承担相应的刑事责任。