针对您提出的“拖欠农民工工资法院会怎么认定”这一问题，我将从以下几个方面进行详细解答：

1. 法院认定的依据：

   • 书面证据：法院会首先审查劳动合同、劳务协议等书面证据，以明确双方的劳动或劳务关系及工资标准等。这是认定拖欠工资行为的基础。
   • 支付凭证：工资支付凭证，如工资条、银行转账记录等，也是法院认定拖欠工资行为的重要依据。这些凭证能够证明用人单位是否已支付部分工资或未支付工资的事实。
   • 工作记录：农民工提供的工作考勤记录、工作内容及工作量等相关证据，能够佐证其应得工资的数额，也是法院认定拖欠工资行为的重要参考。
   • 财务报表：用人单位的财务报表等相关资料，可用于核实用人单位的经营状况和支付能力，从而进一步判断其是否存在拖欠工资的行为。

2. 法院认定的过程：

   • 法院会综合考量上述证据，判断用人单位是否存在拖欠工资的行为，以及拖欠的金额等。
   • 在认定过程中，法院会严格依据相关法律法规进行裁判，确保判决的公正性和合法性。

3. 法院认定的后果：

   • 如果法院认定用人单位存在拖欠工资的行为，通常会判决其支付拖欠的工资，并可能根据《劳动合同法》的规定，支持劳动者加付赔偿金的诉求。
   • 若涉及恶意欠薪，且数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，根据《刑法》的规定，可能构成拒不支付劳动报酬罪，用人单位及其直接负责的主管人员和其他直接责任人员将面临刑事处罚。

4. 农民工的维权途径：

   • 若遭遇拖欠工资，农民工可首先与用人单位协商，要求其及时足额支付工资。
   • 若协商无果，可向劳动监察部门投诉，由劳动监察大队责令用人单位限期支付，逾期不支付的，将责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向农民工加付赔偿金。
   • 也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，还可在规定期限内向人民法院提起诉讼。
   • 若用人单位恶意拖欠且涉嫌拒不支付劳动报酬罪，可向公安机关报案，由司法机关依法追究其刑事责任。

综上所述，法院在认定拖欠农民工工资行为时，会依据书面证据、支付凭证、工作记录以及财务报表等多方面证据进行综合考量，并严格依据相关法律法规进行裁判。农民工在遭遇拖欠工资时，应积极通过合法途径维护自身权益。如果您有任何关于劳动工伤（工资福利）方面的法律问题，欢迎直接向我咨询。