若要打官司追讨被拖欠的农民工工资并获得赔偿，核心步骤和要点如下：
收集并固定证据
这是打官司的基础，证据越充分，胜诉概率越高。需要收集的证据包括：
- 劳动合同或劳务协议：证明双方存在劳动关系或劳务关系；
- 工资支付记录：如工资条、银行转账记录、微信/支付宝转账截图等；
- 考勤记录：如打卡记录、工时统计表等，证明实际工作时间；
- 欠薪证明：如用人单位出具的欠条、书面承诺还款的文件，或工友的证人证言；
- 沟通记录：与用人单位或负责人协商工资的聊天记录、录音、录像等。
确定被告主体
需明确拖欠工资的责任主体是谁：
- 如果是公司拖欠，被告为公司；
- 如果是包工头个人拖欠，被告为包工头；
- 如果存在多层转包或分包，可能需将总承包方、分包方等列为共同被告（根据《保障农民工工资支付条例》规定，总承包方对分包单位劳动用工和工资发放负有监督责任）。
选择维权途径
根据实际情况，可选择以下途径之一或结合使用：
- 申请劳动仲裁（针对劳动关系）：
若与用人单位存在劳动关系，需先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁（仲裁是诉讼的前置程序）。仲裁裁决后，若用人单位不履行，可向法院申请强制执行。
- 直接向法院起诉（针对劳务关系或特殊情况）：
若与包工头或个人形成的是劳务关系（如临时用工），可直接向法院提起民事诉讼，要求支付劳务报酬及赔偿。
- 申请支付令（高效但条件严格）：
若证据充分（如欠条明确），可向法院申请支付令，用人单位若在15日内未提出异议，支付令即生效，可直接申请强制执行。
主张赔偿的范围
除要求支付拖欠的工资外，还可根据情况主张以下赔偿：
- 逾期利息或违约金：若合同或欠条中有约定，可按约定主张；
- 加倍赔偿（针对恶意拖欠）：根据《劳动合同法》第85条，若用人单位经劳动行政部门责令限期支付仍不支付的，可要求加付50%-100%的赔偿金；
- 误工费、交通费等实际损失：因追讨工资产生的合理费用可一并主张。
诉讼流程简述
- 准备起诉状、证据材料，向被告住所地或合同履行地法院立案；
- 法院受理后，会安排开庭审理，双方需出庭陈述事实、举证质证；
- 法院判决后，若对方不履行，可申请强制执行（如查封财产、冻结账户等）。
温馨提示：
- 农民工工资问题受法律重点保护，诉讼时效为3年（自知道或应当知道权利被侵害之日起计算）；
- 若经济困难，可向当地法律援助中心申请免费法律援助；
- 维权过程中注意保留所有原始证据，避免因证据丢失影响诉讼结果。
如有具体问题或需要进一步帮助，可直接向我咨询，我会根据你的情况提供详细解答。