仲裁双倍工资的三要素主要包括：劳动关系成立且未签订书面劳动合同、劳动者不存在过错、以及符合申请仲裁的时效要求。以下是对这三个要素的详细解释：
劳动关系成立且未签订书面劳动合同：
- 劳动关系成立：这是申请双倍工资的前提条件。劳动者需要证明与用人单位之间存在事实上的劳动关系，这通常可以通过工资支付记录、工作证、考勤记录、同事证言等证据来证明。
- 未签订书面劳动合同：根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。因此，未签订书面劳动合同是申请双倍工资的关键条件。
劳动者不存在过错：
- 劳动者在申请双倍工资时，需要证明自己不存在过错。这通常意味着劳动者没有拒绝签订书面劳动合同，或者没有因自身原因导致无法签订书面劳动合同。如果劳动者因自身原因（如故意拖延、拒绝签订等）导致未签订书面劳动合同，那么其申请双倍工资的请求可能会被驳回。
符合申请仲裁的时效要求：
- 时效期间：根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。因此，劳动者需要在知道或应当知道其权利被侵害之日起一年内申请仲裁，否则可能会丧失申请仲裁的权利。
- 时效中断与中止：在仲裁时效期间内，如果因不可抗力或者其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。此外，如果当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断，从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
法律背景与建议：
- 法律背景：双倍工资的规定旨在保护劳动者的合法权益，鼓励用人单位与劳动者签订书面劳动合同，明确双方的权利和义务。如果用人单位未与劳动者签订书面劳动合同，将面临支付双倍工资的法律责任。
- 建议：对于劳动者而言，如果与用人单位未签订书面劳动合同，应及时收集证据证明劳动关系的存在，并在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内申请仲裁。同时，劳动者在申请仲裁前，也可以尝试与用人单位协商解决争议，以节省时间和精力。对于用人单位而言，应严格遵守法律法规，及时与劳动者签订书面劳动合同，以避免不必要的法律风险。
可能的法律后果：
- 如果劳动者符合上述三个要素并成功申请仲裁，用人单位可能需要支付双倍工资作为赔偿。
- 如果劳动者不符合上述要素或未在时效期间内申请仲裁，其请求可能会被驳回，无法获得双倍工资的赔偿。
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