劳动合同双倍工资的计算主要依据《劳动合同法》的相关规定，具体计算方式需根据未签订劳动合同的期限来确定。以下是详细解释：

1. 双倍工资的适用情形：

   • 根据《劳动合同法》第八十二条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
   • 若用人单位违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同，自应当订立无固定期限劳动合同之日起，也需向劳动者每月支付二倍的工资。

2. 双倍工资的计算基数：

   • 双倍工资的计算基数通常是劳动者当月应得工资，这包括基本工资、奖金、津贴、补贴等货币性收入。但需注意，加班费、非常规性奖金、福利等可能不计入双倍工资的计算基数，具体需根据地方性法规或司法实践来确定。

3. 双倍工资的支付期限：

   • 对于未签订书面劳动合同的情况，双倍工资的支付期限是从用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日，最长不超过11个月。
   • 若用人单位应订立无固定期限劳动合同而未订立，双倍工资的支付期限则从应当订立无固定期限劳动合同之日起计算，具体期限可能因案件情况而异。

4. 特殊情况下的双倍工资：

   • 如果劳动合同期满后，劳动者继续在用人单位工作，而用人单位未续签劳动合同，也可能需要支付双倍工资，具体期限和计算方式可能因地方性法规而异。
   • 在某些地区，如北京，对于未续签劳动合同的情况，双倍工资的支付可能受到特定条件的限制，如劳动者需证明其已提出续签要求而用人单位拒绝等。

5. 注意事项：

   • 劳动者在主张双倍工资时，需提供相关证据证明其与用人单位存在劳动关系以及用人单位未签订劳动合同的事实。
   • 双倍工资的仲裁时效通常为一年，从劳动者知道或应当知道其权益被侵害之日起计算。
   • 不同地区对于双倍工资的计算和支付可能有具体的实施细则或司法解释，因此在实际操作中需结合当地法规进行。

举例说明： 假设劳动者于2023年1月1日入职某公司，但公司直至2023年12月1日仍未与其签订书面劳动合同。那么，根据《劳动合同法》的规定，该公司应向劳动者支付2023年2月1日至2023年11月30日期间的双倍工资。若劳动者当月应得工资为5000元，则该公司需额外支付5000元/月 × 10个月 = 50000元作为双倍工资的差额。

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