结论：因工作请假不给工资要扣百分之三十是否合理，不能一概而论，需根据请假类型、公司规章制度以及相关法律法规综合判断。以下从不同角度进行分析：
一、请假类型与工资扣除的合理性
事假：
- 法律规定：根据《企业职工带薪年休假实施办法》等相关规定，员工请事假期间，用人单位可以不支付工资。但并未规定具体扣除比例。
- 合理性分析：若公司规章制度中明确规定了事假扣除工资的比例，且该比例不违反法律法规的强制性规定（如不低于当地最低工资标准等），则扣除百分之三十可能是合理的。但若规章制度未明确规定，或规定比例过高，则可能不合理。
病假：
- 法律规定：根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》等，员工在医疗期内享有病假工资，且病假工资不得低于当地最低工资标准的80%。
- 合理性分析：若员工请的是病假，且公司扣除的工资比例超过了法定标准（即低于当地最低工资标准的80%），则扣除百分之三十显然是不合理的。
年假、婚假、产假等法定假期：
- 法律规定：这些假期期间，员工应享受全额工资待遇。
- 合理性分析：若员工请的是年假、婚假、产假等法定假期，公司扣除工资（包括扣除百分之三十）均是不合理的，且可能违反法律法规。
二、公司规章制度与工资扣除的合理性
- 规章制度制定程序：公司规章制度需经民主程序制定（如职工代表大会或全体职工讨论、协商确定），并公示或告知员工，才能作为管理依据。
- 规章制度内容合法性：规章制度中关于工资扣除的规定需符合法律法规的强制性规定，不得侵犯员工的合法权益。
- 合理性分析：若公司规章制度未经民主程序制定，或内容违反法律法规，则其中关于工资扣除的规定无效，扣除百分之三十工资即不合理。
三、法律建议与可能后果
法律建议：
- 核查公司规章制度：员工应首先核查公司规章制度中关于请假和工资扣除的规定，判断其是否合法、合理。
- 与公司协商：若认为扣除比例不合理，员工可与公司协商，要求调整扣除比例或补发工资。
- 申请劳动仲裁：若协商无果，员工可向当地劳动仲裁机构申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
可能后果：
- 若扣除合理：公司扣除工资的行为可能被认定为合法，员工需接受扣除结果。
- 若扣除不合理：公司可能需补发工资，并可能面临劳动行政部门的处罚（如罚款、责令改正等）。
进一步思考：员工在面对工资扣除问题时，应首先了解自己的请假类型和公司规章制度，判断扣除比例的合理性。若认为不合理，应及时与公司沟通并寻求法律帮助。同时，公司也应完善规章制度，确保工资扣除的合法性和合理性，避免引发劳动争议。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。