辞工扣百分之三十的工资在绝大多数情况下是不合法的。下面我为您详细解释：

法律依据

根据《中华人民共和国劳动法》以及《劳动合同法》等相关法律条例，雇主无权擅自扣留员工的薪资。除非员工由于自身原因导致企业遭受经济损失，并且雇主依照劳动合同中的条款向该员工索取相应的经济赔偿。然而，在这种情况下，从员工个人工资中扣除的金额，每月不得超过员工当月工资的百分之二十。同时，扣除之后剩下的工资数额也不得低于当地政府所制定的月度最低工资标准。

具体情况分析

1. 正常辞职情况：

   • 若劳动者遵循正规法律流程向雇主递交辞呈，并提前通知雇主、妥善完成工作任务交接，雇主便没有权力擅自扣除其薪资。
   • 辞职扣30%工资显然违反了《劳动法》中关于不得克扣或者无故拖欠劳动者工资的规定。

2. 因劳动者原因造成经济损失的情况：

   • 即使因劳动者本人原因给用人单位造成了经济损失，用人单位在扣除劳动者工资时，每月扣除的部分也不得超过劳动者当月工资的20%。
   • 若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则用人单位需按最低工资标准支付。

应对措施

若您在离职时遭遇薪资被扣除30%的情况，您可以采取以下措施：

1. 与雇主协商：首先尝试与雇主进行沟通，了解扣薪的具体原因，并寻求解决方案。
2. 向劳动监察部门举报：若协商无果，您可以向当地的劳动监察部门进行举报投诉，请求其介入调查并处理。
3. 提起劳动仲裁：若劳动监察部门未能解决问题，您可以向劳动争议仲裁委员会提起劳动仲裁申请，以维护您的合法权益。

综上所述，辞工扣百分之三十的工资在绝大多数情况下是不合法的。若您遭遇此类情况，请务必采取相应措施维护自己的合法权益。