结论前置：辞职时被扣百分之三十工资是否合法，这取决于具体情况。一般来说，如果用人单位没有合法依据，随意扣除员工工资是不合法的。
一、合法扣除工资的情形
法定扣除：
- 根据《工资支付暂行规定》等相关法律法规，用人单位在特定情况下可以依法扣除员工工资，如代扣代缴个人所得税、社会保险费、住房公积金等法定费用。
- 如果员工因个人原因给用人单位造成经济损失，用人单位也可以按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失，并从工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过员工当月工资的20%，且扣除后的剩余工资不得低于当地最低工资标准。
约定扣除：
- 如果劳动合同或公司规章制度中明确规定了某些情况下可以扣除工资，且这些规定不违反法律法规的强制性规定，那么用人单位在符合这些条件时可以扣除工资。
- 但需要注意的是，公司规章制度必须经过民主程序制定，并向员工公示或告知，否则可能无效。
二、非法扣除工资的情形
无合法依据扣除：
- 如果用人单位没有合法依据，如没有劳动合同约定、没有公司规章制度规定，也没有法律法规支持，就随意扣除员工工资，这是不合法的。
- 例如，员工正常辞职，用人单位却以“未提前通知”或“给公司造成损失”等为由扣除工资，但这些理由并没有在劳动合同或公司规章制度中明确规定，也没有法律法规支持，那么这种扣除就是不合法的。
扣除比例过高：
- 即使用人单位有合法依据扣除工资，如因员工给公司造成经济损失而扣除赔偿，但扣除的比例也不得超过员工当月工资的20%，且扣除后的剩余工资不得低于当地最低工资标准。
- 如果用人单位扣除的比例过高，如扣除百分之三十甚至更多，那么这种扣除也是不合法的。
三、员工应对措施
与用人单位协商：
- 如果员工认为用人单位扣除工资不合法，可以先与用人单位进行协商，要求其说明扣除工资的依据和理由，并要求其补发被扣除的工资。
向劳动监察部门投诉：
- 如果协商无果，员工可以向当地的劳动监察部门投诉，要求劳动监察部门对用人单位的违法行为进行调查和处理。
申请劳动仲裁或提起诉讼：
- 如果劳动监察部门无法解决问题，员工还可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，或者向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。
最后建议：如果你遇到了辞职时被扣工资的情况，且认为这种扣除是不合法的，建议你先收集相关证据，如工资条、劳动合同、公司规章制度等，然后按照上述措施进行维权。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。