结论：厂里发工资时扣除三百元是否合法，这取决于扣除的原因和依据。如果扣除是出于合法、合理且事先告知的原因，那么可能是合法的；但如果扣除没有合法依据或未事先告知，则是不合法的。

分析：

1. 合法扣除的情况：

   • 法定扣除：根据《中华人民共和国劳动法》和相关规定，用人单位可以从员工工资中扣除一些法定项目，如个人所得税、社会保险费等。如果这三百元是用于这些法定扣除，且扣除的金额和比例符合法律规定，那么这种扣除是合法的。
   • 约定扣除：如果用人单位与员工在劳动合同或规章制度中明确约定了某些扣除项目，如违约金、赔偿金等，并且这些约定不违反法律法规的强制性规定，那么按照约定进行扣除也是合法的。但前提是这些约定必须事先告知员工，并得到员工的同意。

2. 非法扣除的情况：

   • 无依据扣除：如果用人单位没有合法依据，如没有法律法规的规定或劳动合同的约定，就擅自扣除员工工资，这种扣除是不合法的。
   • 未告知扣除：即使扣除有合法依据，但如果用人单位未事先告知员工扣除的原因和金额，也侵犯了员工的知情权，这种扣除同样是不合法的。

建议：

• 核实扣除原因：首先，你应该核实这三百元扣除的具体原因。查看你的劳动合同、公司规章制度或相关通知，了解是否有关于扣除工资的约定或规定。
• 与用人单位沟通：如果你对扣除原因有疑问或认为扣除不合法，可以与用人单位的人力资源部门或相关负责人进行沟通，要求他们提供扣除的合法依据和详细解释。
• 寻求法律援助：如果沟通无果，或者你认为用人单位的行为侵犯了你的合法权益，你可以向当地的劳动监察部门投诉，或者寻求专业律师的法律援助，以维护你的合法权益。

可能后果：

• 如果扣除合法：那么你需要接受这一扣除，并确保未来遵守相关的法律法规和公司规章制度。
• 如果扣除非法：你有权要求用人单位返还被扣除的工资，并可能获得相应的赔偿。同时，用人单位也可能面临劳动监察部门的处罚。

总之，面对工资被扣除的情况，你应该首先核实扣除的原因和依据，然后与用人单位进行沟通，并在必要时寻求法律援助以维护自己的合法权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。