结论前置：上班三个半月扣百分之二十的工资是否违法，需根据具体情况判断，若用人单位无法证明扣款合法合理，则可能构成违法。以下从不同角度详细分析：
一、合法扣款的情形
根据《工资支付暂行规定》第十六条，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
举例说明：
- 若员工因疏忽导致公司损失10000元，且劳动合同中有明确约定赔偿条款，公司可按月从员工工资中扣除赔偿，但每月扣除额不得超过员工当月工资的0%（假设员工月工资为5000元，则每月最多扣除1000元，即20%的比例在此场景下是上限，但实际扣除需根据损失分摊和工资情况确定，且需保证剩余工资不低于最低工资标准）。不过，若员工上班三个半月内，公司因该员工原因造成的损失，且按合理方式分摊到每个月后，每月扣除额未超过当月工资的20%，且扣除后剩余工资不低于最低工资标准，则这种扣款是合法的。
二、违法扣款的情形
无合法理由扣款：
- 若用人单位无法证明员工存在过错或给公司造成损失，却擅自扣除员工工资，这种行为是违法的。例如，公司以“业绩不达标”为由扣除员工工资，但无法提供员工业绩不达标的具体证据或扣款依据，则构成违法。
扣款比例过高：
- 即使员工存在过错或给公司造成损失，若用人单位扣除的工资比例超过员工当月工资的20%，或扣除后剩余工资低于当地月最低工资标准，这种扣款也是违法的。例如，员工月工资为3000元，公司因员工过错扣除其工资800元（超过20%的比例），则这种扣款是违法的。
未签订劳动合同或约定不明：
- 若用人单位与员工未签订劳动合同，或劳动合同中未明确约定赔偿条款，用人单位擅自扣除员工工资的行为可能构成违法。因为缺乏明确的法律依据和合同约定，用人单位无法证明其扣款的合法性。
三、法律建议
与用人单位协商：
- 若员工认为用人单位的扣款行为违法，可首先与用人单位进行协商，要求用人单位提供扣款的合法依据和计算方式。若用人单位无法提供或解释不合理，员工可进一步采取法律措施。
向劳动监察部门投诉：
- 员工可向当地劳动监察部门投诉用人单位的违法扣款行为。劳动监察部门将依法进行调查处理，并责令用人单位改正违法行为。
申请劳动仲裁或提起诉讼：
- 若员工与用人单位无法通过协商解决争议，员工可向当地劳动仲裁机构申请劳动仲裁，或直接向人民法院提起诉讼。通过法律途径维护自己的合法权益。
总结：上班三个半月扣百分之二十的工资是否违法，需根据具体情况判断。若用人单位无法证明扣款合法合理，则可能构成违法。员工在遇到此类情况时，应保持冷静，收集相关证据，并通过合法途径维护自己的权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。