因质量问题扣百分之二十工资是否违法，需分情况讨论：

1. 若劳动合同或公司规章制度中有明确约定：

   • 合法性分析：根据《劳动合同法》及相关规定，用人单位与劳动者在劳动合同中约定或公司规章制度中明确规定，因劳动者原因造成质量问题给用人单位造成损失的，用人单位可以按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%，且扣除后的剩余工资不得低于当地月最低工资标准。若公司扣除的工资比例未超过这一限制，且规章制度合法有效（如经过民主程序制定、已公示或告知劳动者等），则这种扣除是合法的。
   • 举例说明：假设某员工月工资为5000元，因工作质量问题给公司造成损失，公司根据规章制度扣除其当月工资的20%，即1000元，剩余4000元，若当地月最低工资标准为2000元，则这种扣除是合法的。

2. 若劳动合同或公司规章制度中无明确约定：

   • 违法性分析：若劳动合同或公司规章制度中未明确规定因质量问题可以扣除工资，或者扣除比例超过了法定限制，或者扣除后的工资低于当地月最低工资标准，则公司扣除工资的行为是违法的。
   • 举例说明：假设某员工月工资为5000元，公司未经其同意，擅自扣除其当月工资的30%作为质量赔偿，这种扣除就是违法的，因为超过了法定20%的限制。

3. 特殊情况下的考虑：

   • 劳动者过错程度：即使劳动合同或规章制度中有明确约定，若劳动者因故意或重大过失造成质量问题，公司扣除工资的比例和金额也可能受到更严格的审查。若劳动者仅因轻微过失或疏忽造成质量问题，公司扣除工资的比例和金额则应相对较低。
   • 公司损失情况：公司扣除工资的金额应与其因质量问题所遭受的实际损失相当。若公司扣除的工资金额明显高于其实际损失，这种扣除也可能被视为违法。

法律建议：

• 若您认为公司扣除工资的行为违法，首先应与公司进行沟通协商，要求公司说明扣除工资的依据和理由，并出示相关证据。
• 若沟通协商无果，您可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
• 在处理此类纠纷时，建议您保留好相关证据，如劳动合同、工资条、公司规章制度、质量问题证明等，以便在需要时提供证明。

可能法律后果：

• 若公司扣除工资的行为被认定为违法，公司可能需要向您支付被扣除的工资及相应的经济补偿金。
• 若公司因此给您造成其他损失（如名誉损失、精神损害等），您还可以要求公司承担相应的赔偿责任。

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