质检部因质量不合格直接罚款扣工资200至2000元的行为，很可能属于违法。以下是从不同角度的详细分析：

1. 法律对罚款权的规定：

   • 根据我国相关法律规定，用人单位并不具备罚款权。罚款通常属于行政处罚的范畴，只能由法律授权的国家机关（如行政机关）在法定权限内实施。因此，质检部作为用人单位的一个部门，无权对员工进行罚款。

2. 工资扣除的合法性：

   • 即使员工因工作失误或质量问题给用人单位造成损失，用人单位也不能随意扣除员工工资。根据《工资支付暂行规定》等相关法律法规，用人单位因员工原因造成经济损失需要赔偿时，可以从员工工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过员工当月工资的20%，且扣除后的剩余工资不得低于当地最低工资标准。若质检部直接扣除200至2000元，很可能违反了这一规定，特别是当扣除金额超过员工当月工资的20%或扣除后工资低于最低工资标准时。

3. 公司规章制度的合法性：

   • 如果公司规章制度中明确规定了因质量不合格可以罚款或扣工资，并且该规章制度已经过民主程序制定、公示或告知员工，那么该规章制度在一定程度上具有法律效力。但是，这并不意味着规章制度中的所有内容都合法。如果规章制度中的罚款或扣工资条款违反了法律法规的强制性规定（如上述的罚款权和工资扣除比例限制），则这些条款是无效的。

4. 员工的维权途径：

   • 如果员工认为质检部的罚款或扣工资行为违法，可以向当地劳动监察部门投诉，要求劳动监察部门介入调查并纠正违法行为。
   • 同时，员工也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位返还被非法扣除的工资，并可能获得相应的赔偿。

建议：

• 对于员工而言，如果遭遇此类情况，应首先了解自己的权益和法律法规的相关规定，然后与用人单位进行沟通协商，要求用人单位纠正违法行为。
• 如果沟通协商无果，员工可以及时向劳动监察部门投诉或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以维护自己的合法权益。

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