关于公司因质量问题扣工资的问题，我们可以从以下几个方面来详细分析：

1. 合同约定情况：

   • 如果劳动合同中有明确约定，因质量问题可按比例扣工资，且该约定合理合法，不违反法律法规强制性规定，那么在员工出现质量问题时，公司按约定扣工资是不违法的。例如，合同明确规定因产品质量瑕疵，每出现一次扣该产品对应工资的一定比例。

2. 无合同约定或约定不明情况：

   • 企业不能随意以质量问题为由扣工资。首先要确定质量问题是员工故意或重大过失造成的。如果是，企业可要求员工赔偿损失，但不能直接扣工资。比如员工因操作失误导致产品质量问题，企业可要求其修复或赔偿成本，但不能未经法定程序直接扣工资。
   • 若是一般失误或轻微质量问题，企业直接扣工资则可能违法。企业应先与员工沟通，指出问题并督促改进，而不是简单扣工资。

3. 企业管理不善导致的质量问题：

   • 如果质量问题是由于企业管理不善、原材料有问题、设备故障等原因导致的，企业不应将责任完全归咎于员工并扣工资。

4. 员工权益保护：

   • 若公司无正当理由扣工资，员工可先与公司协商，要求足额支付工资。
   • 协商不成时，员工可向劳动监察部门投诉或申请仲裁维权，以确保自己的合法权益得到保护。

综上所述，公司因质量问题扣工资需要视具体情况而定，不能一概而论。如果扣工资行为存在争议或不合法，员工应依法维护自己的权益。如果你在这方面有进一步的疑问或需要具体的法律帮助，请直接向我咨询。