结论：在工厂上班因质量问题老板扣员工工资，这一行为是否正常需分情况讨论，一般情况下，若因员工个人原因导致质量问题且给工厂造成损失，老板在合理范围内扣工资是合法的；但若非员工个人原因或扣工资超出合理范围，则老板的行为不合法。

详细分析：

1. 因员工个人原因导致质量问题且给工厂造成损失：

   • 法律依据：根据《工资支付暂行规定》第十六条，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
   • 分析：在此情况下，如果员工因个人疏忽或故意行为导致产品质量问题，并给工厂造成了实际的经济损失，老板有权根据劳动合同的约定或相关法律法规，从员工的工资中扣除相应的赔偿金额。但扣除的比例和金额需严格遵守上述规定，不得超出合理范围。

2. 非员工个人原因导致质量问题：

   • 分析：如果质量问题并非由员工个人原因导致，例如原材料问题、设备故障、工艺设计缺陷等，那么老板无权将责任归咎于员工并扣除其工资。在这种情况下，老板应承担相应的管理责任，并寻求其他途径解决问题，如与供应商协商、维修设备、改进工艺等。

3. 扣工资超出合理范围：

   • 分析：即使因员工个人原因导致质量问题并给工厂造成损失，老板在扣除工资时也需遵守相关法律法规的规定，不得超出合理范围。如果扣除的工资比例过高或金额过大，导致员工的生活受到严重影响，那么老板的行为可能构成违法。员工有权向劳动监察部门投诉或寻求法律援助，维护自己的合法权益。

建议：

• 对于员工：如果因质量问题被扣工资，应首先了解扣工资的原因和依据。如果认为扣工资不合理或超出法律规定的范围，可以与老板进行沟通协商，要求其提供合理的解释和证据。如果沟通无果，可以向当地的劳动监察部门投诉或寻求法律援助。
• 对于老板：在扣除员工工资前，应确保有充分的证据证明质量问题是由员工个人原因导致，并给工厂造成了实际的经济损失。同时，应严格遵守相关法律法规的规定，不得超出合理范围扣除工资。如果因管理不善或其他原因导致质量问题，应承担相应的管理责任，并寻求其他途径解决问题。

后续行动：

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