工厂以质量为由扣工资，若该行为缺乏合法依据，劳动者有权要求工厂足额支付工资，必要时可通过法律途径维权。以下从多个角度为你详细分析：

工厂扣工资的合法性判断

1. 依据劳动合同：劳动合同是劳动者与用人单位确定劳动关系、明确双方权利和义务的协议。如果劳动合同中明确约定了因质量问题扣工资的具体情形、标准和程序，且该约定不违反法律法规的强制性规定，那么工厂按照合同约定扣工资可能是合法的。例如，合同中规定因劳动者重大过失导致产品出现严重质量问题，给工厂造成直接经济损失达到一定金额时，工厂可按照一定比例扣除工资，但扣除后的剩余工资不得低于当地最低工资标准。
2. 依据规章制度：工厂的规章制度也是判断扣工资是否合法的重要依据。但规章制度必须满足以下条件才具有法律效力：一是内容合法，即不违反国家法律法规的强制性规定；二是经过民主程序制定，比如通过职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定；三是向劳动者公示告知，让劳动者知晓规章制度的内容。如果工厂的规章制度符合上述条件，且明确规定了因质量问题扣工资的相关内容，那么工厂依据规章制度扣工资可能是合法的。
3. 无合法依据扣工资：如果工厂既没有在劳动合同中约定因质量问题扣工资的事项，也没有合法有效的规章制度作为依据，或者扣工资的行为违反了法律法规的强制性规定，如扣除工资的比例过高、扣除后的工资低于当地最低工资标准等，那么工厂以质量为由扣工资就是违法的。

应对措施

1. 与工厂协商：首先，你可以尝试与工厂的管理层或人力资源部门进行沟通，了解工厂扣工资的具体原因和依据。在协商过程中，要保持冷静和理性，以事实为依据，说明自己的观点和诉求。如果工厂的扣工资行为确实存在不合理之处，通过协商可能会达成一个双方都能接受的解决方案，比如工厂撤销扣工资的决定或者减少扣除的金额。
2. 向劳动监察部门投诉：如果与工厂协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门是负责监督用人单位遵守劳动法律法规的行政机关，他们有权对工厂的违法行为进行调查和处理。在投诉时，你需要提供相关的证据，如工资条、劳动合同、工作记录等，以证明工厂扣工资的行为违法。劳动监察部门在接到投诉后，会进行调查核实，如果情况属实，会责令工厂限期支付被扣除的工资，并可能对工厂进行行政处罚。
3. 申请劳动仲裁：如果劳动监察部门的处理结果不能满足你的诉求，或者你对处理结果有异议，你可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动仲裁是一种解决劳动争议的法定方式，具有权威性和强制性。在申请劳动仲裁时，你需要提交仲裁申请书和相关证据，仲裁委员会会根据事实和法律进行裁决。如果仲裁裁决支持你的诉求，工厂必须履行裁决结果，否则你可以向人民法院申请强制执行。
4. 提起诉讼：如果你对劳动仲裁裁决不服，还可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。通过诉讼途径解决劳动争议，程序相对较为复杂，但法院的判决具有最终的法律效力。在诉讼过程中，你需要提供充分的证据来支持自己的主张，法院会根据证据和法律规定作出判决。

注意事项

1. 保留证据：在整个维权过程中，保留好与工资扣除相关的所有证据是非常重要的。这些证据包括工资条、银行工资流水、劳动合同、工厂的规章制度、工作记录、与工厂沟通的记录等。这些证据可以帮助你证明工厂扣工资的行为违法，维护自己的合法权益。
2. 注意时效：不同的维权途径都有相应的时效规定。例如，申请劳动仲裁的时效为一年，从你知道或者应当知道自己的权益被侵害之日起计算。因此，你要及时行使自己的权利，避免因超过时效而丧失维权的机会。
3. 合法维权：在维权过程中，要遵守法律法规的规定，通过合法、合理的途径解决问题。不要采取过激的行为，如罢工、闹事等，这些行为不仅可能无法解决问题，还可能会给自己带来不必要的法律风险。