不满月工资的计算既不是简单除以26天，也不是除以30天，而是应依据相关法律法规及公司规定，通常以21.75天作为月计薪天数进行计算。以下是对这一问题的详细分析：
一、月计薪天数的法律规定
根据《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》，月计薪天数的标准为：（365天 - 104天休息日 - 11天法定节假日）÷12月＝21.75天。这一规定明确了月计薪天数的计算方法，是计算不满月工资的重要依据。
二、不满月工资的计算方式
日工资计算：
- 公式：日工资 = 月工资收入 ÷ 月计薪天数（21.75天）
- 示例：假设某员工月工资为5000元，那么其日工资为5000元 ÷ 21.75天 ≈ 229.89元。
不满月工资计算：
- 公式：不满月工资 = 日工资 × 出勤天数
- 示例：若该员工当月出勤15天，则其不满月工资为229.89元 × 15天 ≈ 3448.35元。
三、公司规定与劳动合同的影响
尽管21.75天是法定的月计薪天数，但在实际操作中，还需考虑公司规定及劳动合同的具体约定。
公司特别规定：
- 有些公司为了方便管理，可能会采用固定的天数（如每月30天）来计算工资。如果这种计算方式在公司规定中有明确说明，且不违反法律法规的强制性规定，不损害劳动者的合法权益，那么可以按照这种方式进行计算。但这种情况相对较少，且通常会在劳动合同或公司规章制度中明确说明。
劳动合同约定：
- 如果用人单位与劳动者在劳动合同中明确约定了工资计算方式（如以每月26天或实际出勤天数计算），且该约定合法有效，那么也应按照约定的方式进行计算。这种情况下，劳动合同的约定具有优先效力。
四、实际操作建议
查阅合同与规定：
- 建议您仔细查阅自己的劳动合同和公司规定，明确工资的具体计算方式。这是维护自己合法权益的重要步骤。
沟通确认：
- 如有任何疑问或不明确之处，应及时与公司的人力资源部门进行沟通确认。通过沟通，您可以更准确地了解自己的工资计算方式，避免不必要的误会和纠纷。
保留证据：
- 在沟通过程中，建议您保留好相关证据，如聊天记录、邮件等。这些证据在后续可能发生的纠纷中将成为您维权的重要依据。
总结来说，不满月工资的计算应依据相关法律法规及公司规定进行，通常以21.75天作为月计薪天数。但具体计算方式还需考虑公司规定及劳动合同的约定。如有任何疑问或不明确之处，建议您及时与公司沟通确认，并保留好相关证据。如果您在工资计算方面遇到任何问题或纠纷，欢迎随时向我咨询。