结论前置：停业期间发员工工资的法律依据主要依据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及《工资支付暂行规定》等相关法律法规，确保劳动者在停业期间也能获得合法的工资待遇。

详细分析：

1. 法律依据：

   • 《中华人民共和国劳动法》第五十条：明确规定工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这一原则在停业期间同样适用。
   • 《中华人民共和国劳动合同法》第三十条：用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。停业并不免除用人单位的这一义务。
   • 《工资支付暂行规定》第十二条：非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理。

2. 支付标准：

   • 停业在一个工资支付周期内：用人单位应按劳动合同规定的标准全额支付劳动者工资。
   • 停业超过一个工资支付周期：
     • 若劳动者提供了正常劳动，用人单位应支付的劳动报酬不得低于当地最低工资标准。
     • 若劳动者未提供正常劳动，应按国家有关规定或双方约定支付生活费，生活费标准一般不低于当地最低工资标准的70%至80%，具体按各省、自治区、直辖市的规定执行。

3. 特殊情况：

   • 如因工伤导致的停工，根据《工伤保险条例》第三十三条，职工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

总结：停业期间，用人单位应严格按照上述法律法规支付员工工资，确保劳动者的合法权益不受侵害。在实际操作中，应综合考虑停业时间、劳动者是否提供正常劳动以及地区性政策规定，以确定具体的支付标准。如遇用人单位未按时足额支付工资，劳动者可依法维护自己的权益。