结论：非因劳动者原因造成单位停工、停产时，工资支付需遵循以下标准：在一个工资支付周期内，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资；超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理，通常支付一定比例的生活费。
一、一个工资支付周期内的工资支付
在一个工资支付周期内，无论停工、停产的原因是什么，用人单位都应当按照劳动合同规定的标准全额支付劳动者工资。这是为了保障劳动者在停工、停产期间的基本生活需求，也是用人单位的法定义务。
例子：假设小张的月工资为5000元，且所在单位因非劳动者原因停工半个月（仍在一个工资支付周期内），则单位应正常支付小张5000元工资。
二、超过一个工资支付周期的工资支付
- 劳动者提供了正常劳动：
- 如果停工、停产时间超过一个工资支付周期，但劳动者仍然提供了正常劳动，那么用人单位支付的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准。这是为了保障劳动者在提供劳动后能够获得合理的报酬，避免用人单位利用停工、停产来降低劳动者的工资水平。
例子：若小李所在地最低工资标准为2000元，其单位停工一个半月后小李开始正常工作，则单位支付给小李的工资不得低于2000元。
- 劳动者没有提供正常劳动：
- 如果停工、停产时间超过一个工资支付周期，且劳动者没有提供正常劳动，那么用人单位应当按照国家有关规定支付生活费。生活费的具体标准通常由各省、自治区、直辖市规定，一般不低于当地最低工资标准的一定比例（如60%至80%），且不得低于当地最低生活保障标准。
例子：若某地规定生活费为最低工资标准的70%，且最低工资标准为2000元，则用人单位应每月至少支付1400元生活费。
三、特殊情况的处理
- 不可抗力导致的停工：如自然灾害、政策调整等不可抗力因素导致的停工、停产，通常也按照上述原则支付工资或生活费。但具体处理方式可能因地区和政策的不同而有所差异，需要用人单位和劳动者根据实际情况进行协商。
- 用人单位经营不善等原因：如果停工、停产是由于用人单位经营不善等原因造成的，用人单位除了按照法律规定支付工资或生活费外，还可能需要与劳动者协商劳动合同的变更或解除事宜。在协商过程中，用人单位应遵循公平、合理的原则，确保劳动者的合法权益得到妥善处理。
四、法律风险防范与应对措施
- 及时通知与沟通：用人单位应立即以书面形式通知劳动者停工、停产的情况，包括预计的停工时间、工资支付安排等，以避免信息不透明引发的劳动纠纷。同时，保持与劳动者的持续沟通，明确后续安排，消除劳动者的疑虑和不安。
- 保留相关证据：用人单位应妥善保存证明停工、停产非因劳动者原因导致的相关证据，如政府文件、原材料供应中断的合同、沟通记录等，以备不时之需。
- 关注员工状态与需求：在停工、停产期间，用人单位应关注劳动者的动态和需求，对困难员工给予帮助和支持，维护良好的劳动关系。
五、劳动者维权途径
如果用人单位在停工、停产期间未按照法律规定支付工资或生活费，劳动者可以采取以下措施维护自己的合法权益：
- 与用人单位协商：首选方式，直接与用人单位沟通，要求其按照法律规定支付相应的工资待遇。
- 向劳动监察部门投诉：向当地劳动监察部门投诉用人单位的违法行为，劳动监察部门将进行调查并责令改正。
- 申请劳动仲裁：若协商和投诉均无果，劳动者可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付拖欠的工资或生活费，并可主张相应的经济补偿。
在处理非因劳动者原因造成单位停工、停产时的工资支付问题时，用人单位和劳动者都应依法行事，保障各自的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。