结论前置：非因劳动者原因造成单位停工、停产时，工资支付标准需根据停工时间的长短以及劳动者是否提供正常劳动来确定。具体来说，在一个工资支付周期内，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资；超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，则应按国家有关规定办理，通常支付一定比例的生活费。
一、一个工资支付周期内的工资支付
在一个工资支付周期内，即通常所说的一个月内（具体以劳动合同或单位规章制度规定的工资支付周期为准），无论单位停工、停产的原因是什么，用人单位都应按照劳动合同规定的标准全额支付劳动者工资。例如，若劳动者的月工资为5000元，且单位停工半个月（仍在一个工资支付周期内），则单位应正常支付劳动者5000元工资。
二、超过一个工资支付周期的工资支付
若单位停工、停产时间超过一个工资支付周期，工资支付标准则需根据劳动者是否提供正常劳动来区分：
劳动者提供了正常劳动：
- 在这种情况下，用人单位支付的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准。例如，若劳动者所在地最低工资标准为2000元，且单位停工一个半月后劳动者开始正常工作，则单位支付给劳动者的工资不得低于2000元。
劳动者没有提供正常劳动：
- 若劳动者因单位停工、停产而未能提供正常劳动，用人单位应支付生活费。生活费的具体标准按各省、自治区、直辖市规定执行，通常不低于当地最低工资标准的一定比例（如60%至80%），且不得低于当地最低生活保障标准。例如，若某地规定生活费为最低工资标准的70%，且最低工资标准为2000元，则用人单位应每月至少支付劳动者1400元生活费。
三、特殊情况的处理
- 不可抗力导致的停工：如自然灾害、政策调整等不可抗力因素导致的停工、停产，通常也按照上述原则支付工资或生活费。但具体处理方式可能因地区和政策的不同而有所差异，需根据当地规定执行。
- 用人单位经营不善等原因：若因用人单位经营不善等原因导致停工、停产，用人单位应与劳动者协商，可能涉及继续履行合同、补偿或其他解决方案。在协商过程中，应确保劳动者的合法权益得到妥善处理。
四、法律风险防范与应对措施
- 及时通知与沟通：用人单位应立即以书面形式通知劳动者停工、停产的情况，包括预计的停工时间、工资支付安排等，以避免信息不透明引发的劳动纠纷。同时，保持与劳动者的持续沟通，明确后续安排，消除劳动者的疑虑和不安。
- 保留相关证据：用人单位应妥善保存证明停工、停产非因劳动者原因导致的相关证据，如政府文件、原材料供应中断的合同、沟通记录等，以备不时之需。
- 关注员工状态与需求：在停工、停产期间，用人单位应关注劳动者的动态和需求，对困难员工给予帮助和支持，维护良好的劳动关系。
五、劳动者维权途径
若用人单位在停工、停产期间未按照法律规定支付工资或生活费，劳动者可采取以下措施维护自己的合法权益：
- 与用人单位协商：首选方式，直接与用人单位沟通，要求其按照法律规定支付相应的工资待遇。
- 向劳动监察部门投诉：向当地劳动监察部门投诉用人单位的违法行为，劳动监察部门将进行调查并责令改正。
- 申请劳动仲裁：若协商和投诉均无果，劳动者可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付拖欠的工资或生活费，并可主张相应的经济补偿。
综上所述，非因劳动者原因造成单位停工、停产时，工资支付标准需根据具体情况来确定。用人单位应依法行事，保障劳动者的合法权益；劳动者也应了解自己的权益，并在必要时采取合法途径维护自身利益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。