对于“非个人原因停工不给发工资”的问题，我可以为你提供以下详细和有深度的解答：

首先，我们需要明确的是，当由于非劳动者的因素导致公司停工、停业时，雇主是必须依照劳动合同中的规定或国家相关法律法规向劳动者支付相应的工资的。

1. 停工在一个工资支付周期内：

   • 根据《工资支付暂行规定》第十二条，如果非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期（通常指一个自然月）内，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。这意味着，不论停工停产的持续时间有多长，只要还在一个工资支付周期内，雇主都应按照劳动合同中约定的薪资标准来发放薪酬。

2. 停工超过一个工资支付周期：

   • 如果停工停产的时间超过了一个工资支付周期，情况就需要进行相应调整。此时，雇主可能会选择以所在地的最低工资为基准发放工资，或者根据实际情况与劳动者进行个别商议，制定解决方案。
   • 具体来说，如果劳动者在停工期间提供了正常劳动，那么支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准。如果劳动者没有提供正常劳动，雇主应按国家有关规定办理，这通常意味着需要支付一定的生活费或按照双方新约定的标准支付工资。

3. 地方规定差异：

   • 值得注意的是，不同地方对于非个人原因停工的工资支付规定可能有所不同。例如，《深圳市员工工资支付条例》第二十八条就明确规定了非因员工原因造成用人单位停工、停产的工资支付标准。因此，在具体操作时，还需要参考当地的相关法律法规。

4. 停工留薪与误工费的区分：

   • 另外，需要区分的是停工留薪工资和误工费。这两者虽然都是因工作遭受伤害或无法开工导致的收入损失，但在适用对象、赔偿责任主体以及具体的计算方法等多方面都存在明显区别。通常情况下，并不会同时给予双重补偿。

综上所述，非个人原因停工时，雇主是需要按照劳动合同或相关法律法规的规定向劳动者支付工资的。具体支付标准会根据停工时间的长短以及当地的相关法规来确定。如果你遇到了类似的问题，建议首先查阅当地的法律法规和劳动合同中的相关条款，然后与雇主进行协商沟通以寻求合理的解决方案。