工地停工时工人工资的补偿问题，需分情况讨论，核心结论如下：

1. 停工原因系非工人过错（如建设单位资金链断裂、政策调整等）
   根据《工资支付暂行规定》第十二条，非因劳动者原因造成单位停工、停产，在一个工资支付周期内（通常为1个月），用人单位应按劳动合同约定的标准支付工资；超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，工资不得低于当地最低工资标准；若未提供正常劳动，用人单位应按不低于当地最低工资标准的70%支付生活费（具体比例可能因地区政策略有差异，如江苏、广东等地明确为80%）。
   例如：某工地因建设单位资金问题停工2个月，工人第1个月应拿全额工资，第2个月若未工作，则按当地最低工资的70%领取生活费。

2. 停工原因系工人过错（如严重违反安全规定导致停工）
   若停工系因工人个人过错（如违规操作引发事故被责令整改），用人单位可依据《劳动合同法》第三十九条解除劳动合同，且无需支付经济补偿；但停工期间未解除合同的，仍需按最低工资标准或生活费标准支付工资（具体需结合单位规章制度及过错程度判断）。
   例如：工人因酒后上岗导致工地被安监部门责令停工整顿，单位可依法解除合同，停工期间无需支付工资；若未解除合同，则需支付生活费。

3. 停工系不可抗力（如自然灾害、疫情等）
   根据《民法典》第一百八十条，因不可抗力不能履行合同的，部分或全部免除责任。但劳动关系中，用人单位仍需承担基本社会责任，通常需按最低工资标准或生活费标准支付工资（具体以地方政策为准，如疫情期间多地明确要求按最低工资的80%支付）。
   例如：工地因暴雨导致长期停工，工人虽未工作，但单位仍需按当地最低工资的80%支付生活费。

关键提醒：

• 工人应保留劳动合同、工资条、停工通知等证据，以便维权；
  
• 若用人单位拒不支付，可向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁；
  
• 各地政策可能存在差异（如上海明确停工超1个月后按最低工资支付，而非70%），建议结合具体地区规定进一步核实。
  

如有进一步细节（如停工时长、地区、是否解除合同等），可直接向我咨询，我会结合具体情形为您详细分析。