工伤后，包工头、老板及公司的赔偿责任需根据具体用工关系及法律规定来确定，一般需承担医疗费、停工留薪期工资、伤残补助金等赔偿。以下从不同用工关系角度详细分析：

1. 若包工头不具备用工主体资格，且挂靠有资质的公司承揽工程：

   • 根据相关法律规定，具备用工主体资格的承包单位（即被挂靠公司）应承担用人单位依法应承担的工伤保险责任。这意味着，即使实际用工的是包工头，但公司仍需对工伤员工承担赔偿责任。
   • 赔偿范围通常包括：医疗费、住院伙食补助费、交通费、食宿费、康复治疗费、辅助器具费、停工留薪期工资、护理费、一次性伤残补助金等。若因工伤导致死亡，还需支付丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。
   • 公司承担赔偿责任后，有权向包工头追偿，因为包工头作为实际用工者，对工伤事故的发生可能存在过错。

2. 若包工头具备用工主体资格，或老板直接雇佣员工：

   • 在这种情况下，包工头或老板作为用人单位，应直接承担工伤保险责任。
   • 赔偿范围与上述相同，包括医疗费、停工留薪期工资、伤残补助金等。
   • 若包工头或老板未依法为员工缴纳工伤保险费，那么所有工伤保险待遇项目费用均需由包工头或老板自行承担。

3. 若存在多层转包、分包关系：

   • 在建筑工程领域，有时存在多层转包、分包的情况。若最终承包工程的单位或个人不具备用工主体资格，那么工伤保险责任仍应由具备用工主体资格的发包方承担。
   • 发包方在承担赔偿责任后，同样有权根据转包、分包合同的约定，向实际用工者追偿。

行动建议：

• 及时申请工伤认定：员工在发生工伤事故后，应尽快向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请，以便确定工伤事实和赔偿依据。
• 收集证据：员工应收集与工伤事故相关的证据，如医疗记录、证人证言、工作证明等，以支持自己的赔偿请求。
• 协商或诉讼：在确定赔偿责任主体后，员工可以与包工头、老板或公司进行协商，寻求和解。若协商无果，员工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或直接向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。

在处理工伤赔偿问题时，建议员工咨询专业律师（即我本人），以便更准确地了解自己的权益和赔偿途径。