工伤后赔偿若涉及包工头，赔偿责任的划分和计算需根据具体情况来确定。以下是从不同角度为你详细分析的情况：
一、包工头与用人单位的关系
包工头挂靠有资质的单位
- 情况说明：如果包工头挂靠了有资质的单位进行施工，那么根据相关法律规定，被挂靠的单位应当承担工伤保险责任。这意味着，即使你是为包工头工作，但一旦发生工伤，你可以向被挂靠的单位主张赔偿。
- 赔偿计算：赔偿项目通常包括医疗费、停工留薪期工资、护理费、一次性伤残补助金等。具体计算方式依据《工伤保险条例》及相关规定，例如，一次性伤残补助金根据伤残等级和本人工资来计算，如十级伤残为7个月的本人工资。
包工头未挂靠单位，但属于违法分包或转包
- 情况说明：如果包工头未挂靠单位，但用人单位将工程违法分包或转包给了包工头，那么用人单位仍然需要承担工伤保险责任。这是因为违法分包或转包行为并不改变用人单位与劳动者之间的劳动关系（或事实劳动关系）。
- 赔偿计算：同样依据《工伤保险条例》及相关规定进行计算，赔偿项目与上述情况相似。
二、包工头个人承担责任的情况
包工头直接雇佣工人，且未挂靠或违法分包
- 情况说明：如果包工头直接雇佣了你，且没有挂靠任何单位，也没有涉及违法分包或转包，那么在这种情况下，包工头个人可能需要承担赔偿责任。但需要注意的是，这种责任可能并不等同于工伤保险责任，而是基于雇佣关系的民事赔偿责任。
- 赔偿计算：赔偿项目可能包括医疗费、误工费、护理费等。具体计算方式可能需要根据实际情况和当地的相关规定来确定，例如，误工费可能根据你的实际收入和误工时间来计算。
包工头无力赔偿或逃匿
- 情况说明：如果包工头无力赔偿或逃匿，你可能面临维权困难。但根据相关规定，你可以向当地的社会保险行政部门或相关部门求助，他们可能会提供一定的帮助或指导你如何进一步维权。
- 建议：在这种情况下，建议你及时收集相关证据，如工作证明、工资单、工伤认定书等，以便在后续维权过程中使用。
三、实际操作中的注意事项
- 及时申请工伤认定：无论包工头与用人单位的关系如何，你都应及时向当地的社会保险行政部门申请工伤认定。这是后续维权的基础。
- 保留相关证据：在工作过程中，尽量保留与工作相关的证据，如工作证、工资单、工作记录等。这些证据在后续维权过程中可能起到关键作用。
- 寻求法律帮助：如果你对工伤赔偿流程或相关法律规定不熟悉，建议寻求专业的法律帮助。我可以为你提供详细的法律咨询和维权指导。
最后需要强调的是，工伤赔偿问题可能因具体情况而异。如果你面临工伤赔偿问题，建议直接向我咨询，以便我能根据你的具体情况提供更准确的法律建议。