在单位发生工伤事故后，赔偿流程及项目需遵循法定程序，主要包括工伤认定、劳动能力鉴定、确定赔偿项目与支付，以及争议解决等环节。以下是详细解答：

一、工伤认定

1. 申请时限：职工发生事故伤害或被诊断为职业病后，单位应在30日内向社会保险行政部门提出工伤认定申请。若单位未按时申请，工伤职工或其近亲属可在1年内直接提出申请。
2. 申请材料：包括工伤认定申请表、劳动关系证明材料（如劳动合同、工资单等）、医疗诊断证明或职业病诊断证明书等。
3. 认定决定：社会保险行政部门在受理申请后60日内作出工伤认定决定，并出具相关认定书。对事实清楚、权利义务明确的申请，可在15日内作出决定。

二、劳动能力鉴定

1. 申请条件：经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应进行劳动能力鉴定。
2. 申请材料：包括劳动能力鉴定申请表、工伤认定决定书、医疗诊断证明等完整病历材料。
3. 鉴定结论：市级劳动能力鉴定委员会在收到申请后60日内作出鉴定结论，必要时可延长30日。对鉴定结论不服的，可在15日内提出再次鉴定申请。劳动功能障碍分为十个伤残等级，最重的为一级，最轻的为十级。

三、赔偿项目及标准

由工伤保险基金支付的项目：

1. 医疗费用和康复费用：符合规定的医疗费用和康复费用，由工伤保险基金全额支付。
2. 住院伙食补助费：具体标准由统筹地区人民政府规定，一般按照因公出差伙食补助标准的一定比例支付。
3. 交通食宿费：到统筹地区以外就医的交通、食宿费用，按统筹地区规定标准由工伤保险基金支付。
4. 伤残辅助器具费：因日常生活或者就业需要，经劳动能力鉴定委员会确认，安装假肢、矫形器、假眼、假牙和配置轮椅等辅助器具的费用，由工伤保险基金按国家标准支付。
5. 生活护理费：根据生活自理能力等级支付，标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或30%。
6. 一次性伤残补助金：根据伤残等级确定支付月数，如一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，以此类推，十级伤残为7个月的本人工资。
7. 伤残津贴：一至四级伤残职工按月领取，标准为本人工资的90%至75%，不低于当地最低工资标准。五至六级伤残职工保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作，难以安排的则按月发给伤残津贴，标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
8. 一次性医疗补助金：终止或解除劳动合同时支付，具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
9. 因工死亡待遇：包括丧葬补助金（6个月统筹地区上年度职工月平均工资）、供养亲属抚恤金（按月发放，配偶40%，其他亲属30%，孤寡老人或孤儿增加10%）和一次性工亡补助金（上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍）。

由用人单位支付的项目：

1. 停工留薪期工资：职工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。一般不超过12个月，伤情严重或情况特殊可延长，但延长不得超过12个月。
2. 一次性伤残就业补助金：终止或解除劳动合同时支付，具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
3. 其他费用：如五级、六级伤残职工难以安排工作时，由用人单位按月发给的伤残津贴等。若未参加工伤保险，所有工伤赔偿费用均由用人单位承担。

四、争议解决

• 协商：双方可就赔偿问题进行协商，寻求达成一致意见。
• 仲裁：协商不成的，可向劳动仲裁机构申请仲裁。仲裁是解决劳动争议的前置程序，必须经过仲裁后才能向法院提起诉讼。
• 诉讼：对仲裁裁决不服的，可向人民法院提起诉讼。法院将依法审理并作出判决。

五、注意事项

• 及时就医：工伤后应尽快前往签订服务协议的医疗机构就医，并保留好相关医疗记录和费用单据。
• 保留证据：妥善保留与工伤事故相关的证据材料，如工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗诊断证明等。
• 了解权益：工伤职工应充分了解自己的权益和赔偿标准，以便在协商或仲裁过程中维护合法权益。

总结：工伤事故的赔偿处理涉及多个环节和法律知识点。职工应积极配合相关部门进行工伤认定和劳动能力鉴定，并根据鉴定结果确定赔偿项目和标准。同时，要了解自己的权益和赔偿标准，以便在必要时采取合适的措施维护自身利益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。