面对工伤后老板仅愿意承担医药费而拒绝其他赔偿的情况，您需要采取一系列步骤来全面、系统地维护自己的合法权益。以下是一个详细且有条理的解答：

一、明确您的工伤权益与赔偿责任

首先，根据《工伤保险条例》的相关规定，工伤职工不仅享有医疗费用的报销，还包括康复费、住院伙食补助费、外地就医交通食宿费、停工留薪期工资、伤残津贴等多项权益。如果工伤导致伤残，您还有权获得一次性伤残补助金、一次性伤残就业补助金和一次性医疗补助金等。因此，您需要全面了解自己因工伤所应享有的各项权益，确保在后续的维权过程中不遗漏任何一项。

二、确认劳动关系

在维权之前，您需要确认与雇主之间的劳动关系。如果已签订正式劳动合同，那么该合同就是最直接的劳动关系证明。如果未签订劳动合同，您需要收集其他证据来证明事实劳动关系的存在，如工资支付记录（工资条、银行转账记录等）、工作证、考勤记录、同事证言等。

三、申请工伤认定与劳动能力鉴定

1. 工伤认定：

   • 您需要在事故伤害发生后30日内由用人单位申请工伤认定，或者在一年的时间内由工伤职工或其近亲属、工会组织直接申请。
   • 申请时需要提交工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗诊断证明或职业病诊断书等。

2. 劳动能力鉴定：

   • 当伤情稳定且存在残疾、影响劳动能力时，您可以向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请。
   • 提交工伤认定决定和医疗相关资料后，等待鉴定结论。鉴定结论将作为后续赔偿计算的重要依据。

四、与雇主协商赔偿

在取得工伤认定决定书和劳动能力鉴定结论后，您可以计算具体的赔偿金额，并与雇主进行协商。在协商过程中，您需要明确法律依据和赔偿责任，同时保留沟通记录作为备份，以备后续维权之需。

五、寻求第三方调解与法律援助

如果协商不成，您可以向本单位劳动争议调解委员会、当地劳动争议调解组织或基层人民调解组织申请调解。这些组织将帮助您与雇主进行沟通，寻求双方都能接受的解决方案。同时，如果您对法律程序不熟悉或担心无法应对，可以寻求专业法律援助机构的帮助，他们将为您提供法律咨询和代理服务。

六、申请劳动仲裁与提起诉讼

1. 劳动仲裁：

   • 如果协商与调解均无效，您可以向用人单位所在地或劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。
   • 申请时需要提交仲裁申请书、工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论、相关证据材料等。
   • 仲裁委员会将组织开庭审理，并根据事实和法律作出裁决。

2. 提起诉讼：

   • 如果对仲裁裁决不服，您可以在自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
   • 在诉讼过程中，您需要提供证据支持自己的主张，并接受法院的判决。
   • 如果判决生效后雇主仍不履行赔偿义务，您可以向法院申请强制执行。

七、关注时效问题

在整个维权过程中，您需要特别注意申请劳动仲裁和提起诉讼的时效限制。确保在规定时间内采取行动，以免错过维权机会。

综上所述，面对工伤赔偿纠纷，您需要依法行事，通过明确权益、确认劳动关系、申请工伤认定与劳动能力鉴定、协商赔偿、寻求调解与法律援助、申请劳动仲裁与提起诉讼等步骤来全面维护自己的合法权益。希望这些建议能对您有所帮助。