帮私人老板干活受伤，责任承担需根据双方形成的法律关系（雇佣关系或承揽关系）及各自过错来确定。若为雇佣关系，老板通常需承担赔偿责任；若为承揽关系，则承揽人一般自行承担责任，但定作人有过失的也需担责。以下是对此问题的详细分析：
一、雇佣关系下的责任承担
责任主体：
- 根据《中华人民共和国民法典》第一千一百九十二条，个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。私人老板作为接受劳务方，通常需要承担赔偿责任。
责任划分：
- 老板主要或全部责任：若老板未提供必要安全保障措施或指挥失误导致雇员受伤，老板可能承担主要甚至全部责任。例如，老板未提供安全帽、安全带等防护装备，或者指挥雇员进行危险作业且未采取安全措施。
- 双方按过错比例分担：若雇员自身存在过错，如违反操作规程、疏忽大意等，双方将依据各自过错程度分担责任。例如，雇员未按照老板的指示操作机器，导致受伤。
赔偿内容：
- 老板需负责雇员的医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费等实际发生的费用。若构成伤残，还包括残疾赔偿金、残疾辅助器具费、被扶养人生活费以及因康复护理、继续治疗实际发生的必要康复费、护理费、后续治疗费等。具体数额根据伤情、治疗情况和收入等因素确定。
二、承揽关系下的责任承担
责任主体：
- 承揽人在完成工作过程中造成自身损害，定作人原则上不承担赔偿责任。但若定作人对定作、指示或选任有过失，则需承担相应责任。例如，定作人明知承揽人无资质仍选任其进行高空作业，导致承揽人受伤。
责任划分：
- 承揽人自行承担：若定作人无过错，承揽人因自身操作不当等原因受伤，需自行承担责任。例如，承揽人未按照安全规范操作机器，导致受伤。
- 定作人相应责任：若定作人存在过错，如指示超出承揽人能力范围的工作、选任无资质承揽人等，定作人需根据过错程度承担相应责任。
三、实际操作建议
保留证据：
- 受伤后应首先确保得到及时治疗，并妥善保留医疗记录、费用单据、证人证言、现场照片等相关证据。这些证据将有助于后续确定责任主体和赔偿数额。
协商与诉讼：
- 尝试与老板协商，看是否能达成赔偿协议。在协商过程中，可以依据上述法律条款和赔偿内容，提出合理的赔偿要求。
- 若协商无果，可通过法律途径解决，向法院提起诉讼，由法官根据事实和法律进行裁决。在诉讼过程中，需要提交相关证据，并可能需要接受法院的调解或判决。
明确法律关系：
- 在处理此类纠纷时，需明确双方之间的法律关系（雇佣还是承揽），这将直接影响责任的承担和赔偿的确定。如果双方对法律关系存在争议，可以通过法院进行认定。
示例说明：
- 雇佣关系示例：张某为李某打工，从事建筑工作。在施工过程中，因李某未提供安全带等防护装备，导致张某从高处坠落受伤。在此情况下，李某作为雇主，应承担主要责任，负责张某的医疗费、误工费等费用。
- 承揽关系示例：王某承揽了赵某家的房屋装修工作。在施工过程中，王某因自身操作不当导致受伤。在此情况下，赵某作为定作人，若不存在过错，则不承担赔偿责任。王某需自行承担医疗费等费用。
综上所述，帮私人老板干活受伤时的责任承担需根据具体情况而定，关键在于明确双方的法律关系和各自的过错程度。无论何种情况，保留好相关证据并寻求专业法律帮助都是维护自身权益的重要途径。如果你有进一步的法律问题或需要更具体的法律建议，可以直接向我咨询。