关于第三方带人做临时工受伤谁负责的问题，这主要取决于具体的法律关系和事实情况，以下分情况讨论：

1. 存在雇佣关系的情况：

   • 如果第三方（即雇主）与受伤的临时工之间存在雇佣关系，那么根据《中华人民共和国民法典》中关于雇佣关系的相关规定，雇主应当对雇员在从事雇佣活动中遭受的人身损害承担赔偿责任。这包括医疗费、误工费、护理费、残疾赔偿金等各项费用。
   • 举例：张三通过李四（第三方）介绍到某工地做临时工，张三在工地受伤。如果李四作为雇主与张三之间存在明确的雇佣关系，那么李四就需要对张三的受伤负责，并承担相应的赔偿责任。

2. 存在承揽关系的情况：

   • 如果第三方与受伤者之间是承揽关系，即第三方将某项工作交给受伤者完成，并支付报酬，那么在这种情况下，除非第三方对定作、指示或者选任有过失，否则一般不承担赔偿责任。但如果受伤是由于第三方提供的工具、设备或工作环境存在安全隐患导致的，第三方可能需要承担一定的责任。
   • 举例：王五承包了赵六家的房屋装修工程，并雇佣了陈七作为临时工。如果陈七在装修过程中受伤，且受伤是由于王五提供的工具或设备存在安全隐患导致的，那么王五可能需要承担一定的赔偿责任。但如果陈七是由于自身操作不当导致的受伤，且王五在定作、指示或选任上没有过失，那么王五可能不承担赔偿责任。

3. 存在劳动关系的情况（虽为临时工，但符合劳动关系特征）：

   • 如果临时工与第三方之间实际上构成了劳动关系（即使未签订书面劳动合同），那么根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国社会保险法》的相关规定，用人单位应当为劳动者缴纳工伤保险费，并在劳动者发生工伤时承担相应的赔偿责任。
   • 举例：某公司通过中介机构雇佣了一批临时工进行短期工作，这些临时工虽然与公司未签订书面劳动合同，但实际上接受了公司的管理、指挥和监督，并从公司领取报酬。如果其中一名临时工在工作过程中受伤，且符合工伤认定条件，那么该公司就需要承担相应的工伤保险责任。

4. 第三方无过错，但存在其他责任主体的情况：

   • 如果第三方在事故中无过错，但存在其他责任主体（如设备制造商、场地提供者等），那么受伤者可以向这些责任主体主张赔偿。
   • 举例：在某建筑工地上，一名临时工因使用有缺陷的起重机而受伤。如果起重机制造商存在过错（如生产了有缺陷的产品），那么临时工可以向起重机制造商主张赔偿。

法律建议：

• 对于受伤者来说，首先应当及时就医并保存好相关医疗证据。同时，尽快了解自己与第三方之间的法律关系，以便确定责任主体和赔偿途径。
• 对于第三方来说，如果与受伤者之间存在雇佣关系或劳动关系，应当积极承担赔偿责任，并加强安全管理，防止类似事故再次发生。如果与受伤者之间是承揽关系，且自身在定作、指示或选任上没有过失，那么可以依法主张不承担赔偿责任，但应当提供充分的证据支持自己的主张。

可能后果：

• 如果责任主体不明确或存在争议，受伤者可能需要通过法律途径（如诉讼或仲裁）来解决纠纷。这可能会耗费大量的时间和精力，并可能产生额外的法律费用。
• 如果责任主体拒绝承担赔偿责任或无力承担赔偿责任，受伤者可能会面临经济上的困难。因此，建议受伤者在事故发生后及时咨询专业律师，以便更好地维护自己的合法权益。

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