针对您提出的“第三方临时工受伤了怎么赔偿”的问题，这确实是一个涉及劳动关系、工伤认定及赔偿流程的复杂问题。以下是我为您提供的详细解答：
一、确认劳动关系与工伤认定
确认劳动关系：
- 临时工与用人单位之间虽可能未签订正式劳动合同，但若存在事实上的劳动关系（如提供劳务、接受管理、获取报酬等），则同样受到劳动法的保护。
- 若用人单位否认劳动关系，临时工可通过收集工资支付记录、工作证、考勤记录、工作照片或视频、同事证言等证据来证明。
申请工伤认定：
- 在事故伤害发生之日起一年内，临时工或其近亲属可向用人单位所在地统筹地区的社会保险行政部门提出工伤认定申请。
- 申请时需提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系的证明材料（如上述证据）、医疗诊断证明或职业病诊断证明书等。
二、劳动能力鉴定与赔偿计算
劳动能力鉴定：
- 经治疗伤情相对稳定后，若存在残疾、影响劳动能力的情况，临时工可进行劳动能力鉴定。
- 劳动能力鉴定结果将作为确定赔偿金额的重要依据，包括伤残等级、护理依赖程度等。
赔偿项目与计算：
- 医疗费：根据医疗机构出具的医药费、住院费等收款凭证，结合病历和诊断证明等相关证据确定。
- 停工留薪期工资：按原工资福利待遇标准支付，一般不超过12个月，特殊情况下可延长至24个月。
- 护理费：根据护理人员的收入状况和护理人数、护理期限确定。
- 一次性伤残补助金：根据伤残等级，从工伤保险基金一次性支付一定月数的本人工资。
- 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：合同终止或解除时，由工伤保险基金和用人单位分别支付，具体金额根据伤残等级和当地规定确定。
三、不存在劳动关系时的赔偿
若临时工与用人单位之间不存在劳动关系，而是形成劳务关系或雇佣关系，则赔偿问题将依据双方的过错及实际损失进行。
赔偿责任：
- 根据双方各自的过错承担相应的责任。提供劳务者自身有过错的，可能会减轻接受劳务一方的赔偿责任。
赔偿项目：
- 一般包括医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。
- 造成残疾或死亡的，还应赔偿相应的辅助器具费、残疾赔偿金、丧葬费和死亡赔偿金。
四、维权途径
- 协商：与用人单位或雇主进行友好协商，要求其按照法律规定给予赔偿。
- 调解：向劳动争议调解委员会或人民调解委员会等相关调解组织申请调解。
- 劳动仲裁（适用于劳动关系）：协商和调解不成时，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
- 民事诉讼：对于劳务关系、雇佣关系或对劳动仲裁结果不服的情况，可向人民法院提起民事诉讼。
五、注意事项
- 保留证据：务必保留好医疗记录、工资单、工伤认定申请表、劳动关系证明材料等相关证据。
- 了解法律：熟悉《中华人民共和国社会保险法》、《工伤保险条例》等相关法律法规，以便更好地维护自己的权益。
- 及时申请：在规定的时间内完成工伤认定和劳动能力鉴定的申请，以免错过维权时机。
综上所述，临时工受伤后的赔偿问题涉及多个方面和程序。建议您根据具体情况选择合适的维权途径，并在必要时寻求专业律师或法律援助机构的帮助。