临时工受伤后的康复训练费用，一般应由用人单位承担，但具体还需根据实际情况来判断。以下是从不同角度进行的分析：
一、法律关系角度
劳动关系：
- 如果临时工与用人单位之间建立了劳动关系，那么根据《工伤保险条例》的相关规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。这包括康复训练等必要的治疗费用，应由工伤保险基金支付（如果用人单位已缴纳工伤保险）或由用人单位承担（如果未缴纳工伤保险）。
劳务关系：
- 如果临时工与用人单位之间是劳务关系，而非劳动关系，那么情况就相对复杂一些。根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。这意味着，如果临时工在提供劳务过程中受伤，且用人单位存在过错（如未提供安全的工作环境、未进行必要的安全培训等），那么用人单位可能需要承担一定的赔偿责任，包括康复训练费用。如果临时工自身也存在过错，那么可能需要根据过错程度来分担责任。
二、实际情况角度
合同约定：
- 如果临时工与用人单位之间签订了合同，且合同中明确约定了受伤后的康复训练费用由谁承担，那么应按照合同约定来执行。
过错程度：
- 在没有合同约定或合同约定不明确的情况下，需要考虑双方的过错程度。如果用人单位在事故中负有主要责任，那么应承担大部分或全部康复训练费用；如果临时工自身也存在过错，那么可能需要根据过错程度来分担费用。
保险情况：
- 如果用人单位为临时工购买了工伤保险或其他相关保险，那么康复训练费用可能由保险公司承担。这需要根据具体的保险条款来确定。
三、建议与行动
收集证据：
- 临时工在受伤后，应尽快收集相关证据，如医疗记录、工作证明、事故现场照片等，以证明自己的受伤情况与工作有关。
与用人单位协商：
- 在收集到足够证据后，可以与用人单位进行协商，要求其承担康复训练费用。如果协商无果，可以考虑通过法律途径解决。
寻求法律援助：
- 如果对法律程序不熟悉或感到困惑，可以寻求专业律师的帮助。律师可以提供法律咨询、代理诉讼等服务，帮助临时工维护自己的合法权益。
总结来说，临时工受伤后的康复训练费用一般应由用人单位承担，但具体还需根据实际情况来判断。如果双方之间存在劳动关系且用人单位已缴纳工伤保险，那么费用可能由工伤保险基金支付；如果双方之间是劳务关系或未缴纳工伤保险，那么可能需要根据过错程度、合同约定和保险情况等因素来确定费用承担方。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。