职工工伤后期康复训练的费用，一般由工伤保险基金和用人单位共同承担，具体承担方式需根据职工是否参保工伤保险来区分。以下是对此问题的详细分析：

一、已参保工伤保险的职工

1. 费用承担主体：对于已经参加工伤保险的职工，其工伤后期康复训练的费用主要由工伤保险基金承担。
2. 费用涵盖范围：这包括但不限于医疗费（如物理治疗、康复训练）、康复器具费（如假肢、矫形器）等与治疗直接相关的支出。同时，住院期间的伙食补助费也由工伤保险基金支付。
3. 报销条件：职工需在定点医疗机构接受康复治疗，并经劳动能力鉴定委员会确认需要康复治疗。治疗结束后，凭发票、诊断证明等材料向社保部门申请报销。

二、未参保工伤保险的职工

1. 费用承担主体：对于未参加工伤保险的职工，其工伤后期康复训练的费用则由用人单位承担。
2. 费用涵盖范围：与已参保职工相同，包括医疗费、康复器具费等与治疗直接相关的支出，以及住院期间的伙食补助费。
3. 支付流程：治疗结束后，职工需凭相关票据向用人单位申请报销。若用人单位拒付，职工可通过劳动仲裁或诉讼途径维权。

三、特殊情况与注意事项

1. 费用合理性争议：在实际操作中，可能会遇到对康复训练费用合理性的争议。例如，部分高价康复项目是否必要？此时，建议职工保存完整的治疗记录及费用清单，以备后续维权之需。
2. 地方政策差异：需要注意的是，不同地区可能对工伤康复费用的支付范围和标准有所差异。例如，部分地区可能扩大支付范围，增加心理康复等费用。因此，职工在申请报销前，应了解当地的具体政策。
3. 及时申请工伤认定：为了确保康复治疗的合规性和费用的顺利报销，职工应及时申请工伤认定。这不仅可以确保职工享受应有的工伤医疗待遇，还可以避免因未及时认定而导致的费用纠纷。

四、法律建议

1. 选择定点医疗机构：为了确保康复费用的顺利报销，职工应选择与社会保障部门达成服务协议的正规医疗机构接受治疗。
2. 保留所有票据：在治疗过程中，职工应妥善保管所有与治疗相关的票据和证明材料，以便后续报销或维权之需。
3. 咨询专业律师：若在工伤康复费用报销或维权过程中遇到任何问题，职工可直接向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律建议。

总结来说，职工工伤后期康复训练的费用承担方式需根据职工是否参保工伤保险来区分。已参保的职工，费用由工伤保险基金承担；未参保的职工，费用则由用人单位承担。在实际操作中，职工应注意保留相关票据和证明材料，并及时申请工伤认定，以确保费用的顺利报销。