工伤停工留薪期后继续治疗的费用，一般由工伤保险基金或用人单位承担，具体取决于费用发生的阶段和性质。以下从不同角度为你详细分析：
一、停工留薪期满后，仍需治疗且被认定为工伤复发的情况
费用承担主体：
- 根据《工伤保险条例》第三十八条，工伤职工工伤复发，确认需要治疗的，享受本条例第三十条、第三十二条和第三十三条规定的工伤待遇。这意味着，如果停工留薪期满后，工伤职工被认定为工伤复发，那么继续治疗的费用应由工伤保险基金支付。
具体费用范围：
- 包括治疗工伤所需的医疗费用、康复费用、住院伙食补助费、交通食宿费等。这些费用应符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的规定。
申请流程：
- 工伤职工需要向社会保险行政部门提出工伤复发的确认申请，并提供相关的医疗证明和诊断报告。经确认后，方可享受工伤复发的相关待遇。
二、停工留薪期满后，未被认定为工伤复发，但因工伤导致的后续治疗情况
费用承担主体：
- 如果用人单位未依法为劳动者缴纳工伤保险费，那么所有工伤保险待遇（包括后续治疗费用）均应由用人单位承担。
- 如果用人单位已依法缴纳工伤保险费，但后续治疗费用不属于工伤保险基金支付范围（如超出诊疗项目目录、药品目录、住院服务标准等），或者因用人单位的原因导致工伤职工无法享受工伤保险待遇的，那么这些费用应由用人单位承担。
具体费用范围与协商：
- 费用范围同样包括医疗费用、康复费用等，但具体是否由用人单位承担，需根据实际情况和双方协商确定。如果双方无法达成一致，可以通过劳动争议仲裁或诉讼途径解决。
特殊情况处理：
- 如果工伤职工在停工留薪期满后，因个人原因（如未遵医嘱进行康复治疗、擅自更改治疗方案等）导致治疗费用增加，那么这部分增加的费用可能不由工伤保险基金或用人单位承担。
三、实际操作中的注意事项
保留证据：
- 工伤职工在继续治疗过程中，应妥善保留所有医疗费用发票、诊断报告、用药清单等证据，以便在申请工伤保险待遇或向用人单位索赔时提供证明。
及时沟通：
- 工伤职工应及时与用人单位和社会保险行政部门沟通，了解后续治疗费用的承担方式和申请流程，避免因信息不畅导致权益受损。
法律援助：
- 如果工伤职工在后续治疗费用的承担问题上遇到困难或争议，可以寻求法律援助或咨询专业律师（比如我），以维护自己的合法权益。
总结来说，工伤停工留薪期后继续治疗的费用承担问题，需根据工伤复发认定情况、工伤保险缴纳情况以及具体费用性质等因素综合判断。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。