关于“工伤停工留薪期满后治疗费用”的问题，我可以给出以下明确的解答：

结论：工伤停工留薪期结束后，若仍需治疗，治疗费用的承担方式主要取决于用人单位是否已缴纳工伤保险。

1. 用人单位已缴纳工伤保险的情况：

   • 若用人单位已依法为员工缴纳工伤保险，在后续治疗中，符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录以及工伤保险住院服务标准的治疗费用，将由工伤保险基金支付。例如，指定医院进行的符合目录标准的检查费、特定药品费用等，都可从工伤保险基金中获取相应支付。

2. 用人单位未缴纳工伤保险的情况：

   • 若用人单位未按规定缴纳工伤保险，相关治疗费用则需由用人单位承担。具体来说，用人单位需支付治疗工伤所需的各类费用，如挂号费、住院费、医疗费、药费等。在计算这些费用时，必须严格依照相关规定和标准执行，保证费用的合理性与合法性。

法律建议：

• 对于工伤职工而言，无论停工留薪期是否结束，都有权享受工伤医疗待遇。因此，若遇到用人单位拒绝支付治疗费用的情况，应及时保留好相关的医疗费用凭证，并咨询专业律师（如我）以维护自己的合法权益。
• 用人单位也应依法为职工缴纳工伤保险，以避免因未缴纳保险而承担不必要的治疗费用。

行动指南：

• 工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，应首先确认用人单位是否已缴纳工伤保险。
• 若已缴纳，可直接向工伤保险基金申请支付治疗费用；若未缴纳，则应要求用人单位承担治疗费用，并妥善保留好相关凭证以备维权之需。

希望以上解答能对您有所帮助。如有其他法律问题，欢迎随时向我咨询。