针对您提出的“停工留薪期满后原工伤部位继续治疗期间单位要支付多少工资”的问题，这需要根据职工的具体情况来确定。以下是我为您详细梳理的几种情况及对应的工资支付方式：
一、停工留薪期及待遇基础
首先，我们需要明确停工留薪期的定义和待遇基础。停工留薪期是指职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的期限。在这个期限内，职工的原工资福利待遇是不变的，由所在单位按月支付。这里的“原工资福利待遇”指的是职工在受伤前正常工作期间的工资收入，包括计时工资或计件工资、奖金、津贴和补贴等。
二、停工留薪期满后不同情况的工资待遇
职工已恢复劳动能力且能胜任原工作
- 支付方式：按原工资标准发放。
- 说明：如果职工在停工留薪期满后，经过治疗已经恢复了劳动能力，并且能够继续从事原来的工作岗位，那么单位应当按照其受伤前的原工资标准继续发放工资。
职工不能胜任原工作，单位安排其他工作
- 支付方式：按新岗位工资标准发放。
- 说明：若职工虽然恢复了劳动能力，但由于身体原因无法再胜任原来的工作，而单位又为其安排了新的工作岗位，此时应按照新岗位的工资标准来支付工资。
职工仍需治疗，继续享受停工留薪期待遇（经确认可延长）
- 支付方式：原工资福利待遇不变。
- 说明：如果职工在停工留薪期满后，原工伤部位仍需继续治疗，且经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认可以适当延长停工留薪期的，那么在延长的停工留薪期内，单位仍要按照原工资福利待遇向职工支付工资。
职工停工留薪期满后未进行劳动能力鉴定也未上班
- 可能支付方式：
- 停发工资：如果职工既没有进行劳动能力鉴定，也没有到单位上班，单位可能会按照旷工处理，停发工资。
- 病假工资：若单位认可职工处于病休状态，可能会按照单位的病假工资制度支付工资。一般来说，病假工资会低于正常工资，具体比例由单位根据自身规定确定，但不得低于当地最低工资标准的80%。
职工评定伤残等级后
- 支付方式：享受伤残待遇。
- 说明：如果职工在停工留薪期满后进行了劳动能力鉴定，并被评定为伤残等级，那么他将享受相应的伤残待遇，包括一次性伤残补助金、伤残津贴（一至六级伤残）以及一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金（五至十级伤残解除或终止劳动关系时）。这些待遇的具体标准和支付方式，将依据《工伤保险条例》和地方性工伤赔偿标准及实施细则来确定。
三、建议与注意事项
- 及时鉴定：停工留薪期满前，单位或职工应主动申请劳动能力鉴定，以避免后续争议。
- 保留证据：职工应保存好医疗证明、返岗通知、沟通记录等材料，作为争议解决依据。
- 协商优先：在出现争议时，双方应优先通过调解或协商来解决纠纷，以降低维权成本。
- 法律咨询：在复杂情况下，建议职工或单位咨询专业律师，以确保权益得到最大化保障。
综上所述，停工留薪期满后原工伤部位继续治疗期间单位要支付的工资，需根据职工的具体情况来确定。希望以上解答能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。